中央財經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系導(dǎo)師李永壯簡介 正文

中央財經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系導(dǎo)師李永壯簡介如下：
博士、教授
E-mail Liyongzhuang-bs@vip.sina.com
教育背景
美國路易斯安州立大學(xué)高級訪問學(xué)者
天津大學(xué)管理學(xué)院 工商管理碩士
天津大學(xué)管理學(xué)院 管理科學(xué)與工程博士
講授課程
《投資學(xué)》 《工作分析》 《創(chuàng)新思維》 《領(lǐng)導(dǎo)力》 《人力資源管理》
主要研究領(lǐng)域
公司金融 人力資源
主要研究成果
1、 論文：
（1）公司社會資本與公司成長性分析 《技術(shù)經(jīng)濟與管理研究》
（2）高校教師兼職及其管理的理論分析《清華大學(xué)教育研究》
（3）Multi-level individual performance evaluation system based on fuzzy neural network《PROCEEDINGS OF THE 13TH INTERNATIONAL 》
（4）基于交叉影響法的工程項目風(fēng)險等級評定研究 《現(xiàn)代管理科學(xué)》
（5）基于群體AHP的城市商業(yè)銀行潛在競爭力研究《當(dāng)代經(jīng)濟》
（6）董事會、資源約束與創(chuàng)新環(huán)境影響下的創(chuàng)業(yè)企業(yè)研發(fā)強度——來自創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的證據(jù)《軟科學(xué)》
（7）公司治理機制對企業(yè)經(jīng)營效率影響的實證研究--基于臺灣面板企業(yè)的經(jīng)驗數(shù)據(jù)《中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》
（8）An Empirical Analysis on the Determinants of the Eexecutives Compensation in Listed Companies of Financial Industry:Based on the Perspectives of Company Characteristics and Coporate Governance《Proceedings of The Sixth International Symposium on Corporate Governance》
2、 論著：
（1）《人力資源管理》
（2）《北京市創(chuàng)業(yè)生態(tài)指數(shù)報告》（2011）
（3）《國際人力資源管理》
（4）《基于個體的績效管理體系研究》
（5）《金融企業(yè)人力資源管理》
3、 課題：
（1）社科基金項目《危機事件中企業(yè)的社會責(zé)任形象管理策略及其后效實證研究》
（2）國際橫向項目《River Healthcare 公司特許經(jīng)營及人力資源管理體系研究》
（3）北京時代風(fēng)尚房地產(chǎn)集團公司業(yè)務(wù)運作及職能管理體系研究
（4）北京亞東生物制藥有限公司知識型核心員工流失率診斷及相關(guān)制度研究
（5）基于社會責(zé)任的組織印象管理策略及其效應(yīng)系列研究
（6）中央財經(jīng)大學(xué)黨支部書記職位說明書體系構(gòu)建研究
（7）人力資源管理項目研究
4、獲獎：
（1）金融業(yè)上市公司高管薪酬影響因素實證研究-基于公司特征及治理機制視角(成果)《第六屆公司治理國際研討會Emerald最佳論文獎》
（2）我國團購網(wǎng)站商業(yè)模式的電子供應(yīng)鏈整合研究(成果)《全國高校商務(wù)管理研究會第二十六次年會優(yōu)秀論文獎》
（3）高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪的理論基礎(chǔ)研究(成果)《中國高等教育學(xué)會薪酬管理研究分會第二屆優(yōu)秀論文》
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