中央財經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系導(dǎo)師姜峰簡介

發(fā)布時間:2016-07-06 編輯:考研派小莉 推薦訪問:組織與人力資源管理系
中央財經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系導(dǎo)師姜峰簡介

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中央財經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系導(dǎo)師姜峰簡介 正文

中央財經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系導(dǎo)師姜峰簡介如下:
博士、副教授
E-mail: fengjiang0205@gmail.com
教育背景
PhD, City University of Hong Kong (2012)
MA, Peking University (2009)
BA, Suzhou University (2006)
講授課程
社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理
主要研究領(lǐng)域
文化對決策判斷的影響、文化對積極情緒感知的影響、具身認知
主要研究成果
1、 論文:
Jiang, F., Lu, S., Yao, X., Yue, X. D., & Au, W. T. (2013). Up or down? How culture and color affect judgments. Journal of Behavioral Decision Making. DOI: 10.1002/bdm.1800.
Jiang, F., Lu, S., Hou, Y., & Yue, X. D. (2013). Dialectical thinking and health behaviors: The effects of the theory of planned behavior. International Journal of Psychology,43, 206-214. DOI:10.1080/00207594.2012.656130.
Lu, S., Au, W-T., Jiang, F., Xie, X., & Yam, P-C. (2013). Cooperativeness and competitiveness as two distinct constructs: Validating the cooperative and competitive personlity scale in a social dilemma context. International Journal of Psychology, DOI:10.1080/00207594.2012.743666.
Jiang, F., Yue, X. D., & Lu, S. (2011). Different attitudes toward humor between the Chinese and Americans students: Evidence from implicit association test. Psychological Reports, 109, 99-107.
Lu, S., Jiang, F., Han, X. (2009). The effect of attribution and attitude to direct selling on consumers' purchasing tendency: A comparison between friendship and commercial friendship (in Chinese). Direct Selling Management Review, 1, 87-102.
Jiang, F., Lu, S., Hou, Y. (2009). The review and progress of research on attitude-behavior relationship (in Chinese). Journal of Beijing Institute of Education, 4, 32-37.
2、 課題:
高不確定性背景中銀行業(yè)人才管理中的關(guān)鍵問題研究,中央財經(jīng)大學(xué)科研創(chuàng)新團隊支持計劃資助,(2013),參與
北京市金融企業(yè)雇主品牌、員工態(tài)度和行為及服務(wù)質(zhì)量間的影響關(guān)系及機理研究,北京市社會科學(xué)規(guī)劃資助項目(2013),參與 以上老師的信息來源于學(xué)校網(wǎng)站,如有更新或錯誤,請聯(lián)系我們進行更新或刪除,聯(lián)系方式

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