中國人民大學財金學院應用金融系導師：鄭志剛 正文

?教育背景
2003年7月畢業(yè)于北京大學光華管理學院應用經濟學系，獲經濟學博士學位

?工作經歷
2003年7月至2006年6月，中國人民大學財政金融學院講師
2006年7月至2011年6月，中國人民大學財政金融學院副教授
2009年7月至2012年11月，中國人民大學財政金融學院應用金融系副主任
2007年4月至2008年4月加州大學洛杉磯分校（UCLA）經濟系訪問學者
2010年1月起，中國人民大學博士生導師
2010年12月到2011年2月，香港中文大學金融與經濟研究所訪問學者
2011年7月起， 中國人民大學財政金融學院金融學教授
2012年12月起，中國人民大學財政金融學院應用金融系主任

?學術和社會兼職
《經濟研究》、《金融研究》、 《世界經濟》、《管理世界》等學術期刊匿名審稿人

?講授課程
公司金融專題－公司治理的理論和實證研究（研究生文獻導讀課程）
公司金融專題－金融發(fā)展影響因素的理論與證據（博士生文獻導讀課程）
博弈論與信息經濟學（研究生方法論課程）
公司金融（本科和在職研究生課程）
中級微觀經濟學（管理經濟學）

?科研方向
公司治理、經理人薪酬、法與金融、公司財務

?代表性學術成果
論文：  
2014，鄭志剛、梁昕雯和吳新春，《經理人產生來源與企業(yè)未來績效改善》，《經濟研究》，第4期；
2014，鄭志剛、成為和許榮，《對上市與企業(yè)績效改善關系的再檢驗-基于我國制造業(yè)配對樣本的證據》，《金融研究》，第9期；
2014，鄭志剛、吳新春和梁昕雯，《高控制權溢價的經濟后果：基于“隧道挖掘”的證據》，《世界經濟》，第9期；
2013，鄭志剛、殷慧峰和胡波，《我國非上市公司治理機制有效性的檢驗－來自我國制造業(yè)大中型企業(yè)的證據》,《金融研究》，第2期；
2013，鄭志剛、許榮、林玲和趙錫軍，《公司治理與經理人的進取行為——基于我國A股上市公司的實證研究》，《金融評論》第1期；
2012，鄭志剛、孫娟娟和Rui Oliver，《任人唯親的董事會文化和經理人超額薪酬問題－來自我國上市公司的證據》，《經濟研究》，第12期；
2012，鄭志剛、李東旭、許榮、林仁韜和趙錫軍《國企高管的政治晉升與形象工程——基于N省A公司的案例研究》，《管理世界》第10期；
2012，鄭志剛，《經理人超額薪酬和公司治理——一個文獻綜述》，《金融評論》第1期；
2011，鄭志剛、丁冬和汪昌云，《媒體的負面報道、經理人聲譽與企業(yè)業(yè)績改善--來自我國上市公司的證據》，《金融研究》第12期；
2011，鄭志剛和陶尹斌，《外部競爭對信號傳遞有效性的影響：以某高校畢業(yè)生就業(yè)為例》，《世界經濟》第10期；
2011，鄭志剛、許榮、徐向江和趙錫軍，《公司章程條款的設立、法律對投資者權力保護和公司治理－基于我國A股上市公司的證據》，《管理世界》,第7期；
2010，鄭志剛，《研究偏好的信息不對稱、逆向選擇與最優(yōu)學制設計》，《世界經濟》第12期；
2010，鄭志剛，《對公司治理內涵的重新理解》，《金融研究》第8期；
2010，鄭志剛和鄧賀斐，《法律環(huán)境差異和區(qū)域金融發(fā)展——金融發(fā)展決定因素基于我國省級面板數據的考察》，《管理世界》第6期；
2009，鄭志剛和孫娟娟，《我國上市公司治理發(fā)展歷史與現狀評估》，《金融研究》第10期；
2009，鄭志剛和呂秀華，《董事會獨立性的交互效應和中國上市公司獨立董事制度政策效果的評估》，《管理世界》第7期；
2009，鄭志剛，《代理成本、法律對投資者權力的保護和經理人薪酬合約的獎金設計》，《世界經濟》第1期；
2007，鄭志剛，《法律外制度的公司治理角色》，《管理世界》第9期；
2007，鄭志剛、孫艷梅、譚松濤和姜德增，《股權分置改革對價確定與我國上市公司治理機制有效性的檢驗》，《經濟研究》第7期；
2007，鄭志剛，《利益相關者對公司控制權的分享、承諾可置信成本和公司治理的股東價值導向》，《世界經濟》第8期；
2007，鄭志剛和范建軍，《國有商業(yè)銀行公司治理機制有效性的評估》，《金融研究》第6期；2007，鄭志剛，《金融發(fā)展的決定因素》，《管理世界》第3期；
2007，鄭志剛，《金字塔型的控股結構與產權安排的性質》，《中國經濟問題》第3期
2006，鄭志剛，《經理人掠奪視角的股權激勵設計：承諾價值和外部法律環(huán)境的影響》，《金融研究》第12期；
2006，鄭志剛和孟建軍，《法律問題的經濟學分析方法的演進和法律經濟學內涵的轉變－以“私力救濟”的經濟學分析為例》，《制度經濟學研究》第11期；
2005，鄭志剛，《股權激勵：能否構成對股東價值最大化原則的挑戰(zhàn)？》，《經濟學（季刊）》第4卷第2期；
2005，鄭志剛，《金融發(fā)展的政治學視角：既得利益集團對市場經濟的侵蝕》，《管理世界》第3期；
2005，鄭志剛，《新興市場分散投資者投資‘金字塔結構’公司的激勵》，《經濟研究》第4期；
2005，鄭志剛，《金融發(fā)展的結構理論與利益團體理論的爭論和對中國金融業(yè)發(fā)展的借鑒意義》，《經濟社會體制比較》第3期；
2005，鄭志剛，《接管威脅和有效的董事會監(jiān)督所需要的外部環(huán)境》，《經濟科學》第4期；
2004，鄭志剛，《投資者之間的利益沖突和公司治理機制的整合》，《經濟研究》第2期；
2004，鄭志剛，《公司治理理論研究文獻綜述》，《南開經濟研究》第5期；
2004，鄭志剛，《外部融資和控制性股東最優(yōu)持股比例決定》，《中國社會科學評論》第1卷；
2003，鄭志剛，《企業(yè)的經濟角色》，《經濟評論》第2期；
2003，鄭志剛，《激勵機制設計的新視角：從產權理論到通路管制理論》，《中國社會科學評論（香港）》第2卷第2期；
2002，鄭志剛，《生產商競爭與最優(yōu)委托權安排的轉變》，《中國經濟問題》第2期；
2002，鄭志剛，《存在非對稱信息的防止集體背離納什均衡》，《經濟科學》第3期；
2002，鄭志剛和范廣哲，《不同性質財政支出的有效性對經濟的影響》，《金融研究》第5期；
2002，鄭志剛，《聲譽制度理論及其實踐評述》，《經濟學動態(tài)》第5期；
2002，鄭志剛，《新制度經濟學的研究方法和交易成本范式》，《南開經濟研究》第6期；
2001，鄭志剛，《產權作為提供專用性投資激勵機制的缺陷和通路管制理論》，《南開經濟研究》第6期。
著作：
2007，《投資者之間的利益沖突和公司治理機制的整合》，中國金融出版社，2007年
科研項目：
2014，經理人超額薪酬：加強內部控制V.S.限薪，國家自然科學基金項目
任人唯親的董事會文化與獨立董事更迭的‘逆淘汰’”（項目批準號：71472177），國家自然科學基金，2015.1——2018.12；
我國非上市公司的公司治理問題研究（項目批準號07CJY002），國家社科基金，2007.7－2009.12；
經理人超額薪酬：加強內部控制V.S.限薪？（項目批準號：71072143），國家自然科學基金，2011.1－2013.12；
獨立董事激勵機制的影響因素和激勵效果－來自我國上市公司的證據（項目批準號：71272159）國家自然科學基金，2013.1-2016.12；
主要受邀參加的經濟學金融學會議和學術研討會：
2014年8月，中南財經政法大學金融學院師資培訓會議，“案例選擇、教學與研究——以公司治理案例研究為例”；
2014年6月，全國金融專業(yè)學位研究生教育指導委員會暨培養(yǎng)單位院長（系主任）2014年度工作會議，“案例選擇、教學與研究”；
2013年12月，中央財經大學金融發(fā)展研究院公開講座，“金融發(fā)展與公司治理”；
2013年11月29日，中山大學嶺南學院金融Seminar ，“高的控制權溢價是否意味著未來更多的隧道挖掘行為？”。
2013年11月9日，第二屆實證公司治理研討會（山東大學），“經理人產生來源、崗位輪換與企業(yè)未來績效改善”。
2013年10月26-10月27日，第十屆中國金融學年會（北京大學光華管理學院），“高的控制權溢價是否意味著未來更多的隧道挖掘行為？”。
2011年11月22日，浙江大學金融研究院(AFR) Seminar，“經理人超額薪酬、任人唯親的董事會文化和公司治理－來自我國上市公司的證據”。
2011年11月17日，南京大學工程管理學院邁倫?斯科爾斯金融論壇，“公司章程條款的設立、法律對投資者權力保護和公司治理－基于我國A股上市公司的證據”。
2011年11月17日，南京大學商學院斯密論壇，“外部競爭對信號傳遞有效性的影響：以某高校畢業(yè)生就業(yè)為例”。
2011年10月，第8界中國金融學年會（山東大學），“經理人超額薪酬、任人唯親的董事會文化和公司治理－來自我國上市公司的證據”
2010，第10屆中國青年經濟學者論壇（陜西西安，9月），《公司章程、投資者權力保護與代理成本——來自中國上市公司的證據》；
2010，對外經濟貿易大學國際商學院會計系 Seminar，“Why Executive Compensations Still Keep Dramatically Increasing Even With Few Equity-based Pay and Relatively Little Managerial Power? -Evidence from China’s Listed Firms”
2009，第6屆中國金融學年會（四川成都，11月），《股權分置改革實現了改善上市公司治理的目的嗎？》
2009，中國人民大學商學院財務金融系Seminar，《法律環(huán)境差異和區(qū)域金融發(fā)展——金融發(fā)展決定因素基于我國省級面板數據的考察》
2009，第9屆中國經濟學年會（浙江杭州，12月），《法律環(huán)境差異和區(qū)域金融發(fā)展——金融發(fā)展決定因素基于我國省級面板數據的考察》
2008，第8屆中國經濟學年會（重慶，12月），“Legal Investor Protection and Executive Compensation-Evidence from China’s Listed Firms”
2008，復旦大學管理學院會計學系Seminar，“Legal Investor Protection and Executive Compensation-Evidence from China’s Listed Firms”
2008，第8屆中國青年經濟學者論壇（福建廈門，9月），《代理成本、法律對投資者權力的保護和經理人薪酬合約的獎金設計》
2007，Seminar at California State University at Northern Bridge（LA， California，U.S.A.），“Manager’s Incentive Compensation and Relationships between Internal and External Governance: The Evidence from China”
2006，第6屆中國經濟學年會（湖北武漢，12月），《股權分置改革對價確定與我國上市公司治理機制有效性的檢驗》
2006，第6屆中國青年經濟學者論壇（山東威海，9月），《經理人掠奪視角的股權激勵設計：承諾價值和外部法律環(huán)境的影響》
2004，第3屆中國經濟學年會（上海，12月），《投資者之間的利益沖突和公司治理機制的整合》

?學術獎勵
2013年入選“教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”
2009，中國人民大學優(yōu)秀科研成果獎
2005，第二屆“黃達－蒙代爾”經濟學獎
2005，北京大學優(yōu)秀博士論文（全國百篇優(yōu)秀博士論文提名獎）
2003，北京大學第五屆“學術十杰”優(yōu)勝獎
2002，北京大學“笹川良一優(yōu)秀青年獎學基金”
2002，北京大學“三好學生標兵”榮譽稱號
2001，北京大學“東京三菱銀行獎學金”
2001，香港中文大學2001年博士生工作坊論文發(fā)表優(yōu)異獎
2000，北京大學“杜邦獎學金”

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