哲學(xué)專業(yè)就業(yè)方向

就業(yè)方向一:咨詢/顧問

職業(yè)概況:現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得以知識和人才為資本的咨詢企業(yè)逐漸興旺起來,其革新能力、創(chuàng)造精神以及認(rèn)識問題和解決問題的能力在市場競爭中起著越來越重要的作用.目前國內(nèi)的咨詢從業(yè)人員,尤其是高端人才越來越搶手,如一些高級市場、策劃、項目管理類人員等.在最近幾年的發(fā)展過程中,咨詢業(yè)基層隊伍不斷擴(kuò)大,但塔尖人物還是難以尋覓,甚至有企業(yè)開出3萬元的月薪來求得資深的項目管理經(jīng)理也就不足為奇了.可見,咨詢業(yè)已經(jīng)成為高薪的象征,從總體來說,其從業(yè)人員都有一個好的"錢景",其中咨詢經(jīng)理和專業(yè)顧問等職位已經(jīng)步入"金領(lǐng)"行列.

薪酬水平:職位不同薪酬也會有所變化,一般咨詢、顧問行業(yè)平均薪酬在3500元/月.

求職者如果想成為咨詢業(yè)中的高薪一族,一般來說要具備三年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn),曾經(jīng)獨(dú)立管理、策劃并運(yùn)作咨詢項目,并有管理團(tuán)隊的經(jīng)驗(yàn);具備出色的口頭與書面表達(dá)能力,敏銳的市場洞察力和市場開拓能力.

就業(yè)方向二:行政/后勤

職業(yè)概況:行政/后勤部門就是協(xié)助好上級行政領(lǐng)導(dǎo)施政行政,當(dāng)好助手.關(guān)鍵是要為領(lǐng)導(dǎo)分憂和服好務(wù),起到上傳下達(dá)的作用!

薪酬水平:2000-5000元/月不等.

如果你是非常有能力,對公司的HR和行動有見解的人,那你能做的是帶領(lǐng)老板的思路,給他建議并讓他能夠接受,并尊重你的專業(yè)和建議.如果你不是,你不能說服老板,你只好是被動的,服從的.

就業(yè)方向三:學(xué)術(shù)/科研

職業(yè)狀況:隨著知識在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益顯著,收入分配關(guān)系的調(diào)整顯現(xiàn)出一些新的特征,知識勞動和知識要素正在成為按勞分配的主要依據(jù);知識所依附的主要對象,即高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)、責(zé)任重、貢獻(xiàn)大的人,收入明顯提高,高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)人才與一般勞動者的薪酬水平的差距,在市場供需調(diào)節(jié)過程中日漸擴(kuò)大,科研事業(yè)單位中集聚著大批的高科技人才,近年來,隨著我國科技體制改革的日益深入以及人才競爭的日趨激烈,科研事業(yè)單位的薪酬制度也處于快速變革之中.

薪酬現(xiàn)狀:自20世紀(jì)80年代以來,科研事業(yè)單位的薪酬模式悄然發(fā)生著一系列的變化,以資歷為中心的薪酬模式,逐步被以績效、崗位為中心的薪酬模式取代.對特殊人才施行的特殊薪酬制度,正走入科研事業(yè)單位的薪酬體系中.

就業(yè)方向四:編輯/文案/作家

職業(yè)狀況:據(jù)估算,目前我國擁有網(wǎng)絡(luò)編輯人員近300萬,而傳統(tǒng)媒體有編輯記者75萬人,網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)人員從數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過傳統(tǒng)媒體.同時,現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)編輯的學(xué)科背景與六年前相比,也有了顯著的變化.2000年以前,有著計算機(jī)學(xué)科背景的編輯成為各大網(wǎng)站的主力軍,但自2000年以后,網(wǎng)絡(luò)媒體競爭逐漸激烈,內(nèi)容為王的理念被視為網(wǎng)站發(fā)展的"圣經(jīng)",有著社會科學(xué)背景的編輯逐漸占據(jù)主流,傳統(tǒng)媒體的編輯記者進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)大潮.從2004年開始,網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)人員與傳統(tǒng)媒體從業(yè)人員進(jìn)行大輪換,網(wǎng)站人力資源結(jié)構(gòu)也趨向多元化方向發(fā)展,既有新聞、計算機(jī)的專業(yè)人才,也有了涉及中文、法律、財經(jīng)、歷史、外語等專業(yè)的人員.

薪酬現(xiàn)狀:不同職位不同地區(qū)的薪酬有所差異,一般助編工資大概2000左右.要是大網(wǎng)站的編輯最高可以拿到8000左右.

就業(yè)方向五:教育/培訓(xùn)

職業(yè)狀況:教育、培訓(xùn)業(yè)無疑是當(dāng)今市場最具誘惑力的一塊蛋糕,在其他傳統(tǒng)行業(yè)逐漸步入微利時代的今天,教育、培訓(xùn)業(yè)卻以"低投入、高產(chǎn)出"的巨額贏利模式吸引著越來越多的人.

薪酬現(xiàn)狀:老師薪酬比較固定,但培訓(xùn)師薪酬隨課程時間等多種因素的不同差異很大.