一、個人簡介：
淡華珍 ，女，漢族，1957年3月生，河南省魯山縣人，中共黨員。教授、碩士生導(dǎo)師。曾先后擔(dān)任洛陽工學(xué)院附屬工廠質(zhì)量計量科副科長、試驗(yàn)臺車間副主任；河南科技大學(xué)市場營銷學(xué)教研室主任、工商管理研究所所長等職?，F(xiàn)在河南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院任教。2006被評為河南科技大學(xué)教學(xué)名師。中國市場學(xué)學(xué)會常務(wù)理事 ,洛陽市社科專家組成員。

二、研究領(lǐng)域和方向：
管理理論、中小企業(yè)戰(zhàn)略、市場營銷、人力資源管理、消費(fèi)者行為。

三、學(xué)術(shù)及科研成果：
（一）主要完成課題與獲獎成果
1．國家社會科學(xué)規(guī)劃課題：《全國百家大中型企業(yè)調(diào)查》-中信重型機(jī)械公司調(diào)查，第5名。
2．河南省社科規(guī)劃課題：《國有大中型企業(yè)富余勞動力出路問題研究》，獲洛陽市社會科學(xué)三等獎。2000．3省社科規(guī)劃辦鑒定，國內(nèi)領(lǐng)先。第1名（主持人）。
3．河南省社科規(guī)劃課題：《加速河南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的對策研究》，2004．3省社科規(guī)劃辦鑒定國內(nèi)領(lǐng)先一等。第1名（主持人）。
4．河南省教育廳教改課題：《面向21世紀(jì)管理科學(xué)與工程類主干課程及教學(xué)內(nèi)容和體系優(yōu)化》，2003．3省教育廳鑒定，國內(nèi)領(lǐng)先。2005年獲河南省教育廳教改課題二等獎。第2名（主持人）。
5．河南省社科規(guī)劃課題：《河南省發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)問題研究》，2001．2省社科規(guī)劃辦鑒定國內(nèi)領(lǐng)先。第2名。
6．河南省社科規(guī)劃課題：《小城鎮(zhèn)建設(shè)與我省城市化道路和模式的選擇研究》。2002．1省社科規(guī)劃辦鑒定國內(nèi)領(lǐng)先。第3名。
7．河南省社科聯(lián)課題：《大學(xué)生就業(yè)難問題研究》。2001．8獲河南省教育廳二等獎。第1名（主持人）。
8．河南省社科課題：《當(dāng)代大學(xué)生消費(fèi)行為研究》。2004．4結(jié)項(xiàng)獲省社科聯(lián)一等獎。第1名（主持人）。
9．《洛陽是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對策與建議》。2002．11市社會科學(xué)一等獎。第1名（主持人）。
10．河南省社科聯(lián)課題：《當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問題研究》，2006．4鑒定結(jié)項(xiàng)，第1名（主持人）。
11．河南省社科規(guī)劃課題：《消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級與河南省戰(zhàn)略資源調(diào)整》，2006．4鑒定結(jié)項(xiàng)，第1名（主持人）。
12．河南省社科聯(lián)課題：《河南省休閑產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思路與對策研究》，2009．6鑒定結(jié)項(xiàng)，主持人。
13．河南省社科聯(lián)課題：《構(gòu)建河南投資與需求拉動增長模式研究》，2009．5結(jié)項(xiàng)。2009．6鑒定結(jié)項(xiàng)
14．橫向課題：《洛陽深藍(lán)科技有限公司企業(yè)管理咨詢與診斷》，2000——2001，入校經(jīng)費(fèi)15萬元。第4名
15．橫向課題：《洛陽市明花有限公司企業(yè)管理咨詢與診斷》，1999——2000，入校經(jīng)費(fèi)6萬元。第4名
16．橫向課題：《洛陽市環(huán)城供電局企業(yè)文化建設(shè)工程》，2003——2006，入校經(jīng)費(fèi)21萬元，第2名（負(fù)責(zé)人）
（二）著作與教材
1．現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)（主編）．河南人民出版社．1994年7月。
2．公共關(guān)系啟迪學(xué)（主編）．西北工業(yè)大學(xué)出版社．1995年12月。
3．公共關(guān)系學(xué)（參編）．學(xué)苑出版社，2001年9月。
（三）主要學(xué)術(shù)論文
1．大學(xué)生就業(yè)難問題研究報告，2000．9高等教育，人大復(fù)印資料CN 11-4309/G。
2．淺談農(nóng)業(yè)稅取消及產(chǎn)生的問題與對策，2004．9 農(nóng)村經(jīng)營管理CN11-4900/F。
3．股票期權(quán)激勵制度應(yīng)用分析,2002．3洛 陽 工 學(xué)院 學(xué) 報CN41-1298/C。
4．國有大中型企業(yè)富余人員成因及對策分析1998．武漢汽車工業(yè)大學(xué)學(xué)報CN42-1406/U。
5．通路沖突類型與對策, 2002．1企業(yè)活力CN 41-1020/F, 獨(dú)著。
6．對股票期權(quán)激勵方式的辯證思考， 2002．7經(jīng)濟(jì)師CN14-1069/F。
7．通路模式分析與選擇，2002．8經(jīng)濟(jì)師CN14-1069/F。
8．產(chǎn)品壽命周期與通路政策，2003．5江西社會科學(xué)CN36-1001/C。
9．論高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)政策支持體系2003．1河南科技大學(xué)學(xué)報CN41-1298/C。
10．價格需求彈性理論在商品調(diào)價中的應(yīng)用2001．3焦作工學(xué)院學(xué)報CN41-1314/C。
11．利用居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級開拓河南居民消費(fèi)市場”，河南科技 2006．4。獨(dú)著。
12．“促進(jìn)河南省居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級的政策選擇”，商場現(xiàn)代化， 2006．9。
13．“河南旅游紀(jì)念品市場診斷與對策分析”河南科技， 2006．7。
14．“我國企業(yè)高管人員激勵機(jī)制研究”，產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2008．2
15．“我國金融企業(yè)高管薪酬與績效的相關(guān)性研究”，金融理論與實(shí)踐，2008．10．
16．“基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的AGBA評價方法在企業(yè)營銷渠道評價中的應(yīng)用” 產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2009．5
17．“河南省上市公司高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關(guān)性實(shí)證研究”經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2010．3

四、近期承擔(dān)課題
1．河南省社會科學(xué)聯(lián)合會重點(diǎn)項(xiàng)目：河南省上市公司人力資本、治理結(jié)構(gòu)與公司績效相關(guān)性實(shí)證研究。（2010）
2．河南省社會科學(xué)聯(lián)合會重點(diǎn)項(xiàng)目：河南省休閑產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題研究（2008）
3．河南省社會科學(xué)聯(lián)合會重點(diǎn)項(xiàng)目：河南省上市公司高管薪酬激勵機(jī)制研究（2009）

五、聯(lián)系方式：
E-mail：danhuazhen@163.com danhz@mail.haust.edu.cn
地址：河南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院本部133信箱 郵編：471003

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