廣東金融學院勞動經濟與人力資源管理系介紹 正文

“精彩人生，始于勞動”、“安穩(wěn)人生，得于社保”，“組織維持競爭優(yōu)勢的惟一資源就是人力資源”。順應學科發(fā)展和社會對人才的需求，在廣東金融學院掛牌一周年之際的2005年6月，學院黨委決定成立勞動經濟與人力資源管理系。本系自成立之初，即按照“高標準，嚴要求，上水平，重質量”的精神，堅持以學生為本，以教學科研為中心，努力做好系里的各項工作。

　　目前，本系共有教授3人，以廣東省知名經濟學家、勞動經濟學博士生導師、廣東金融學院院長張炳申教授為學科帶頭人，以年輕教師為骨干，所有教師都具有全日制碩士研究生以上學歷（學位），其中博士4人、博士后1人，廣東省高校教師“千百十”工程學科帶頭人校級培養(yǎng)對象1人。在廣東金融學院評出的首批5個教學名師中，我系占有兩席。

　　根據(jù)學院的決定，勞動經濟與人力資源研究所、應用心理學研究所同時掛靠我系，依托我系的力量開展科學研究工作，服務社會。

　　本系教師積極拓展與社會各界的聯(lián)系，努力承擔有關政府部門、企事業(yè)單位委托的課題。近幾年，本系教師作為主持人負責完成了十幾項科研項目，比如：國家自然科學基金重點項目1項、中國博士后基金課題1項、廣東省自然科學基金項目2項、廣東省哲學社會科學基金項目1項、廣東省政府重大決策咨詢公開招標課題1項、廣東省政府重大決策咨詢社會公開購買課題2項、廣東省教育廳高校教師人文社科規(guī)劃項目2項、廣東科技興貿課題1項、廣東省農村政策研究中心2005年社會公開招標課題1項、廣州市科技局軟科學項目1項、澳門經濟學會委托課題1項、廣東省勞動廳和廣東省勞動學會委托課題1項、佛山市人口與計劃生育局委托課題1項以及廣東金融學院科研規(guī)劃課題3項等。近幾年，本系教師還在《經濟研究》、《經濟學動態(tài)》、《經濟管理》、《中國人力資源開發(fā)》、《金融論壇》、《人民日報》、《光明日報》、《金融時報》以及《ASIAN SMALL BUSINESS REVIEW》等國內外有一定影響力的報刊雜志上發(fā)表了一批學術論文，在國家級出版社出版學術專著3部。本系教師的科研成果也獲得了社會的好評，2005年上半年，本系教師在學院之外獲得的科研獎勵主要有：廣東省優(yōu)秀社會科學成果二等獎一項，廣東省政府重大決策咨詢優(yōu)秀報告獎一項、廣東勞動學會和廣東省人力資源管理協(xié)會2005優(yōu)秀論文二等獎等。

　　本系教師還積極參加對外學術交流，有關教師在廣東省經濟學會、廣東省勞動學會和廣東省人力資源管理協(xié)會等學術團體擔任副會長（或常務副會長）職務，一名教授任中國勞動學會常務理事，一名教師任廣東經濟學會副秘書長和廣東中青年經濟學會副秘書長等職，兩名教師被廣州市人民政府聘請為決策咨詢專家。

　　另外，本系充分發(fā)揮社會各界人士在人才培養(yǎng)方面的積極作用，努力拓寬與業(yè)界聯(lián)系的渠道，聘請了包括廣東省勞動和社會保障廳黨組書記、廳長方潮貴、原廣東省勞動和社會保障廳黨組副書記、副廳長、廣東省勞動學會兼廣東省人力資源管理協(xié)會會長現(xiàn)廣東省物價局局長孫慶奇、廣東省人口與計劃生育委員會黨組書記、主任張楓及有關高校的專家學者和實際工作部門的專家擔任客座教授。

　　目前，本系同時在勞動和社會保障及人力資源管理兩個專業(yè)招收本科生，其中勞動和社會保障專業(yè)被廣東金融學院批準為首批重點建設的三個名牌專業(yè)之一。自建系以來，本系學生在多項課外競賽中取得了優(yōu)異成績，其中包括；全國數(shù)學建模比賽“一等獎”、廣東省職業(yè)生涯規(guī)劃大賽“最具人氣獎”和“十佳職業(yè)規(guī)劃之星”，在廣東省大學生運動會上，我系選手成為學院的主要的得分手之一。

　　我系的建設與發(fā)展得當了社會各界的大力支持與幫助，廣州紅海人力資源有限公司為了支持我系的學科建設與發(fā)展，扶持更多愿意從事勞動和社會保障、人力資源管理專業(yè)學習和工作的困難學生和優(yōu)秀學生取得更好的成績，每年捐贈10萬元人民幣在我系建立了“廣東金融學院·紅海·勞動經濟與人力資源管理學科發(fā)展基金”。

　　雖然勞動經濟與人力資源管理系建系時間較短，但我們深信，有學院的正確領導，有社會各界的支持和幫助，有我們全系師生的團結合作和共同奮斗，我們一定能夠走出一條符合我系學科和專業(yè)發(fā)展要求的特色道路。

廣東金融學院

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