中央財經(jīng)大學商學院導師:周衛(wèi)中

發(fā)布時間:2021-10-05 編輯:考研派小莉 推薦訪問:
中央財經(jīng)大學商學院導師:周衛(wèi)中

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中央財經(jīng)大學商學院導師:周衛(wèi)中 正文

  

      ?基本資料
  周衛(wèi)中
  博士、教授
  E-mail:zhouweizhong@cufe.edu.cn

  ?教育背景
  1995.4-1998.3日本明治大學經(jīng)營學部本科
  1998.4-2000.3日本明治大學研究生院企業(yè)管理專業(yè)碩士
  2000.4-2003.3日本明治大學研究生院企業(yè)管理專業(yè)博士


  ?講授課程
  本科生:管理學原理、組織行為學、創(chuàng)業(yè)學;研究生:管理思想史;
  MBA:企業(yè)倫理與可持續(xù)發(fā)展、組織行為學。
  主要研究領(lǐng)域
  西方管理思想史、企業(yè)倫理、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理


  ?主要研究成果
  1、論文:
  2012.3創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的探索性研究:概念形成、內(nèi)部特征與平衡機制,亞洲研究(日)
  2010.11《案例教學的要素、過程與組織》,《中國工商管理案例精選》,中國財政經(jīng)濟出版社(單獨完成)。
  2010.5《以教學改革為出發(fā)點的創(chuàng)業(yè)教育模式:中央財經(jīng)大學的案例》,《上海理工大學學報》(社會科學版),2010年第一期(第一作者)
  2009.11《飯野-加藤之爭與巴納德的正式組織概念》,《管理世界》2009年第11期(第一作者)。
  2009.11《財經(jīng)類院校創(chuàng)業(yè)教育研究與實踐》,《中國大學教學》2009年第11期(第一作者)。
  2009.11《日本企業(yè)人力資源管理的特點與趨勢》,《人力資源管理》2009年第11期(單獨完成)。
  2005.11《大榮:一個商業(yè)神話的破滅》,《企業(yè)管理》2005年第11期(單獨完成)。
  2005.5《企業(yè)社會責任的五大認識誤區(qū)》,《企業(yè)管理》2005年第5期(單獨完成)。
  [2007]『起業(yè)活動および起業(yè)教育革新』、藤井耐、李俊生編『企業(yè)成長要因に関する日中比較』、白桃書房、2007年3月。
  [2009]「多國籍企業(yè)の経営倫理に関する一考察」、高千穂大學『アジア研究』、2009年3月。
  2、論著:
  《転換期を迎える東アジアの企業(yè)経営》,(日)白桃書房(合著)
  《管理學:全球視角》(副主編,中國人民大學出版社,2013.3,主編趙麗芬)
  《金融企業(yè)人力資源管理》(編者,北京大學出版社,2008年6月,主編徐兆銘)
  《人力資源管理》(編者,清華大學出版社,2008年3月,主編張愛卿)
  《創(chuàng)業(yè)學》(副主編,清華大學出版社,2004年,主編葛建新)
  《人力資源管理》(編者,清華大學出版社,2004年,主編錢振波)
  3、課題(主持)
  2013北京市農(nóng)村工作委員會委托課題:涉農(nóng)企業(yè)金融需求與企業(yè)管理問題研究,在研
  2010國家社會科學基金一般項目《創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)在機理的理論探索與實證研究》,在研
  2010中國高等教育學會課題《創(chuàng)業(yè)教育支持體系的中日比較研究》,已結(jié)項
  2009企業(yè)委托課題:傳統(tǒng)行業(yè)民營企業(yè)商業(yè)模式研究,已結(jié)項
  2008中國高等教育學會課題《日本高校創(chuàng)業(yè)教育中的教學改革研究》,已結(jié)項
  2007中關(guān)村管委會委托課題《2007中關(guān)村自主品牌創(chuàng)新發(fā)展白皮書》,已結(jié)項
  2007中關(guān)村管委會委托課題《中關(guān)村自主品牌創(chuàng)新與發(fā)展策略研究》,已結(jié)項
  2006-2008中央財經(jīng)大學121博士基金課題《產(chǎn)權(quán)理論范式與國有企業(yè)改革路徑分析:基于管理哲學的研究》,已結(jié)項。
  2004-2005中央財經(jīng)大學校級科研項目《中國企業(yè)管理改革的框架性研究——基于巴納德理論的分析》,已結(jié)項
  4、獲獎:
  2011中國高等教育學會創(chuàng)業(yè)研究成果一等獎
 

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