2021中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)727管理學(xué)綜合(含公共管理學(xué))研究生考試大綱 正文

727 管理學(xué)綜合(含公共管理學(xué)、管理學(xué)原理)
考試大綱
 
第一部分　考試說明
1．本大綱各章所提到的內(nèi)容和考核目標(biāo)都是考試內(nèi)容。試題覆蓋到章，適當(dāng)突出重點(diǎn)。
2．本大綱在考核目標(biāo)中，按照“識(shí)記”、“理解”、“應(yīng)用”三個(gè)層次規(guī)定應(yīng)達(dá)到的能力要求。試卷中對(duì)不同能力層次的試題比例大致是：“識(shí)記”為15%、“理解”為30%、“應(yīng)用”為55%。各能力層次為遞進(jìn)關(guān)系，后者應(yīng)建立在前者的基礎(chǔ)上，其含義是：
識(shí)記：能知道有關(guān)的名詞、概念、知識(shí)的含義，并能正確認(rèn)識(shí)和表述，是低層次的要求。
理解：在識(shí)記的基礎(chǔ)上，能全面把握基本概念、基本原理、基本方法，能掌握有關(guān)概念、原理、方法的區(qū)別與聯(lián)系，是較高層次的要求。
應(yīng)用：在理解的基礎(chǔ)上，能運(yùn)用基本概念、基本原理、基本方法聯(lián)系學(xué)過的多個(gè)知識(shí)點(diǎn)分析和解決有關(guān)的理論問題和實(shí)際問題，是最高層次的要求。
3．試題難易程度應(yīng)合理：較易、較難、難的分?jǐn)?shù)比例為3：4：3
4．每份試卷中，各類考核點(diǎn)所占比例約為：重點(diǎn)占65％，次重點(diǎn)占25％，一般占10％。
5．試題類型一般分為：名詞解釋題、單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡(jiǎn)答題、分析論述題。
6．考試采用閉卷、筆試方式，考試時(shí)間為150分鐘，采用百分制評(píng)分。
第二部分　考試范圍
（一）公共管理學(xué)
1．公共管理導(dǎo)論
- 公共管理的意義
- 公共管理與私人部門管理的區(qū)別
- 新公共管理
2．公共管理者的角色與知能
- 作為公共管理者的特殊角色
- 公共管理者的技能
- 有效的公共管理者
3．公共部門的角色
- 市場(chǎng)失靈與政府干預(yù)
- 政府治理工具的選擇
- 政府失靈
- 矯正政府失靈和市場(chǎng)失靈的策略
4．公共部門戰(zhàn)略管理
- 公共部門戰(zhàn)略管理過程
- SWOT分析與戰(zhàn)略規(guī)劃
- 公共部門戰(zhàn)略管理的問題與改進(jìn)
5．公共政策的設(shè)計(jì)、執(zhí)行與評(píng)估
- 公共政策的類型
- 政策規(guī)劃的原則與步驟
- 影響政策執(zhí)行力的主要因素
- 公共政策評(píng)估
6．公共組織管理
- 公共組織設(shè)計(jì)與管理的一般原則
- 傳統(tǒng)科層組織的特征及其困境
- 學(xué)習(xí)型組織的特征與建立
7．公共組織中的領(lǐng)導(dǎo)
- 領(lǐng)導(dǎo)與影響力系統(tǒng)
- 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)效能
- 領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)效能
- 權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論
- 轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)理論
8．公共部門人力資源管理
- 人力資源的特性
- 人力資源管理的內(nèi)涵與功能
- 公共部門人力資源管理的新趨勢(shì)
9．公共預(yù)算與財(cái)務(wù)管理
- 公共預(yù)算的性質(zhì)、功能
- 公共預(yù)算的原則
- 政府預(yù)算制度及其評(píng)估
- 政府采購(gòu)管理
- 政府財(cái)務(wù)審計(jì)
10．信息資源管理與電子化政府
- 信息與公共管理
- 電子化政府的特征
- 中國(guó)電子化政府發(fā)展的問題與前景
11．公共服務(wù)的績(jī)效管理
- 公共部門的績(jī)效指標(biāo)
- 標(biāo)桿管理與績(jī)效管理
- 公共部門績(jī)效管理的問題以及改進(jìn)策略
12．公共危機(jī)管理
- 危機(jī)的性質(zhì)與影響
- 公共危機(jī)管理的戰(zhàn)略
- 公共危機(jī)管理的階段與政策
13． 公共管理的新策略
- 公共服務(wù)的民營(yíng)化
- 非營(yíng)利組織與公共服務(wù)
- 公共部門的目標(biāo)管理
- 公共部門的全面質(zhì)量管理
- 公共管理的顧客導(dǎo)向
14．公共管理中的責(zé)任與倫理
- 公共管理責(zé)任的性質(zhì)與內(nèi)涵
- 責(zé)任的行政控制機(jī)制
- 立法控制與責(zé)任
- 司法控制機(jī)制與責(zé)任
- 公民參與責(zé)任的維護(hù)
- 公共管理職業(yè)與職業(yè)倫理
15．政府再造
- 政府再造的內(nèi)涵與背景
- 國(guó)際政府再造的做法與經(jīng)驗(yàn)
（二） 管理學(xué)原理
1. 管理者與管理工作
- 管理的概念、作用和任務(wù)
- 管理者的職責(zé)和技能
- 管理的過程、特性和適用范圍
- 管理工作所面對(duì)的環(huán)境
2. 管理決策
- 決策的含義與過程
- 決策的要素與類型
- 個(gè)體決策的基本方法
- 群體決策的基本方法
3. 計(jì)劃
- 計(jì)劃工作的實(shí)質(zhì)和意義
- 計(jì)劃工作的類型
- 計(jì)劃工作的程序
- 目標(biāo)及目標(biāo)制定
- 計(jì)劃方案的制定
- 制定計(jì)劃的技術(shù)方法
4. 組織
- 組織工作的基本內(nèi)容和過程
- 職務(wù)設(shè)計(jì)與人員配備
- 部門劃分與整合
- 組織中的職權(quán)關(guān)系
- 組織中的流程關(guān)系
- 常見的組織結(jié)構(gòu)形式
- 組織運(yùn)作中的主要問題
- 組織變革
5. 領(lǐng)導(dǎo)
- 領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)與內(nèi)容
- 領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力基礎(chǔ)
- 領(lǐng)導(dǎo)效能的決定因素及有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)理論
- 人性假設(shè)與激勵(lì)
- 信息溝通
- 組織氣氛與組織文化
6. 控制
- 控制的含義與作用
- 管理控制的過程與要素
- 管理控制的類型與方法
- 管理控制的基本原則
7. 管理思想的演變
- 古典管理思想
- 行為管理思想
- 定量管理思想
- 系統(tǒng)和權(quán)變管理思想
8. 人力資源管理過程
- 人力資源管理的任務(wù)與過程
- 人力資源計(jì)劃的制定
- 人力資源管理工作的組織
- 員工行為的引導(dǎo)與控制

中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)

本文來源：http://m.zhongzhouzhikong.com/zhongguonongyedaxue/cankaoshu_390488.html