中國計量大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院導(dǎo)師:王洪濤

發(fā)布時間:2021-11-04 編輯:考研派小莉 推薦訪問:
中國計量大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院導(dǎo)師:王洪濤

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中國計量大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院導(dǎo)師:王洪濤 正文


  基本信息
  姓名:王洪濤
  性別:男
  學(xué)位:博士
  職稱:副教授
  一級學(xué)科:管理科學(xué)與工程
  二級學(xué)科:管理科學(xué)與工程
  二級學(xué)院:經(jīng)濟與管理學(xué)院
  研究方向:研發(fā)人員激勵問題、人力資源管理、卓越績效模式
  辦公地點:格南508
  Email:htwang369@sina.com

  在研課題
  1.主持教育部人文社科青年項目“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中研發(fā)人員專用性人力資本投資激勵機制研究----以新能源產(chǎn)業(yè)為例(12YJC630198)”,2012.1-2014.12;
  2.主持浙江省哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地課題“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中研發(fā)人員專用性人力資本投資激勵問題研究”,(11JDCY02YB),2011.11-2012.11
  3.主持杭州市科技情報調(diào)研課題“杭州市新能源產(chǎn)業(yè)中職務(wù)發(fā)明激勵現(xiàn)狀與對策研究”,(20121734M03),2012.11—2013.11

  獲獎情況
  1.專著《職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)權(quán)分析》,獲2008年浙江省高??蒲歇勅泉劊琶谝?;
  2.論文《省級公有制主體地位衡量標準》,獲2011年浙江省高??蒲歇勔坏泉劊琶谌?。

  近期發(fā)表的主要成果
  1.A Comparison of Turnover and Retention Factors between Chinese and Australian Hi-Tech Enterprise, Conference Papers of the Second Standardization & International Business Trade, 2010.(ISTP)(排名第一)
  2.基于系統(tǒng)動力學(xué)的企業(yè)成長拐點新解及預(yù)測模型[J],商業(yè)時代,2013(3)(排名第二)。

  主持完成的科研項目
  1.主持杭州市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題“R&D專用性人力資本投資不足及其激勵機制研究--以杭州市高新技術(shù)企業(yè)為例(B10GL24)”,2010.7.20—2011.7.20;
  2.主持廣州電力技術(shù)服務(wù)有限公司人力資源管理體系設(shè)計,2012.3--2012.6

  個人簡歷
  王洪濤,男,中國計量學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院人力資源研究所工作,博士,副教授,碩士生導(dǎo)師,副所長。研究興趣:研發(fā)人員及職業(yè)經(jīng)理人激勵問題研究。
  1992年至今,先后在河南大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、某省財政廳、澳大利亞堪培拉大學(xué)、中國計量學(xué)院等單位學(xué)習(xí)進修、進行合作項目研究等工作;
  主持教育部人文社會科學(xué)項目1項,浙江省哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地項目1項目,廳級及副省級項目3項;參與國家社科基金項目、國家自然科學(xué)基金項目各1項,參與省部級項目3項目,參與國際合作項目1項;主持或參與地方政府、企業(yè)委托課題多項,咨詢服務(wù)過的客戶主要有,南方電網(wǎng)、廣州粵能電力科技開發(fā)有限公司、廣州計量技術(shù)檢測研究院、寧波自來水有限公司、浙江萬信紙業(yè)有限公司、浙江永泰紙業(yè)有限公司等。獲浙江省高校教師科研成果獎等其它獎勵多項。出版專著1部,發(fā)表論文多篇。校級精品課程《人力資源管理》負責(zé)人。二級人力資源管理師考評員等。
  學(xué)術(shù)兼職有中國管理研究國際學(xué)會(IACMR)會員,中國人力資源管理教學(xué)與實踐研究會會員。

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