中國地質大學（北京）人文經管學院碩導：曹希紳 正文

　　曹希紳，男，漢族，1963年1月出生，中共黨員，博士，副教授，碩士生導師。
　　研究領域：組織行為，人力資源管理，企業(yè)文化，礦政管理等?，F(xiàn)任人文經管學院副院長，MBA、MPA等專業(yè)學位教育主管。
　　E-mail：cxs3272@sina.com/ ； caoxsh @cugb.edu.cn；
　　辦公電話：010-82323059
　　 
　　♦ 主要教育、工作背景
　　1981.09-1985.06 山東大學 哲學專業(yè) 本科；
　　1988.07-1990.07 北京師范大學 心理學專業(yè) 研究生課程進修班；
　　1999.09-2002.07 中央黨校 經濟管理專業(yè) 研究生；
　　2007.09-2010.06 中國地質大學（北京） 管理科學與工程 博士生；
　　1985.07-1999.10 北京地質管理干部學院 副教授 教學部副主任
　　1999.10至今 中國地質大學（北京）人文經管學院 副教授 副院長

　　♦ 主講課程
　　組織行為學 企業(yè)文化 人力資源管理

　　♦ 科研項目、學術成果、教學成果情況等
　?。饕蒲许椖?br /> 　　1．淄博市博山區(qū)產業(yè)規(guī)劃，淄博陶瓷琉璃工業(yè)園區(qū)規(guī)劃（子專題），組長，淄博市博山區(qū)發(fā)改委，2003-2004
　　2．地質教育與人才培養(yǎng)發(fā)展戰(zhàn)略研究，第1小組組長，中地研合同［2005］319號，中國地質調查局發(fā)展研究中心，2005-2006
　　3．我國地學類高等教育成本補償機制研究，主持人，教育部財務司，2006-2007
　　4．中國地質調查面臨的形勢、政策環(huán)境及適應性評價，參與人，中地調研合同［2007］第37號，中國地質調查局發(fā)展研究中心： 2006-2007
　　5．我校形象宣傳及媒體策略研究，總報告撰寫人，項目總負責人為新聞中心吳軍，中國地質大學（北京）校內基金項目，2007-2008
　　6．北京市農村科技人才培養(yǎng)模式與培養(yǎng)途徑研究，參與人，項目批準號：06baZH048，北京市哲學社會科學規(guī)劃辦公室，2008
　　7．地質調查工作外部環(huán)境研究，參與人，中地調研合同[2008]第35號，中國地質調查局發(fā)展研究中心，2008-2009
　　8．航天三院黨建管理體系研究，主持人，北京動力機械研究所，2009-2010
　　9．青少年科技活動資助機制與管理模式研究，參與人，項目批準號：J0824107，國家自然科學基金委計劃局，2008-2009
　　10．地質教育、地質學科與地質人才發(fā)展戰(zhàn)略，小組副組長，中國地質科學院，2009-2010
　　11．政策法律環(huán)境變化對地質工作體制機制影響研究，主持人，中地調研合同[2009]第190號，中國地質地質調查局發(fā)展中心，2009-2010
　　12．政策法律環(huán)境變化對地質工作體制機制影響研究，主持人，中地調研合同[2010]第364號，中國地質地質調查局發(fā)展中心，2010-2011
　　13．全國礦業(yè)權實地核查發(fā)現(xiàn)問題分析與政策研究，主持人，中地調研合同[2010]第267號，中國地質調查局發(fā)展研究中心，2010-2011
　　14．礦政管理基礎理論與技術方法研究（非煤炭），主持人，中地調研合同[2011]第 號，中國地質調查局發(fā)展研究中心，2011-2012
　　＊學術論文
　　1．“理解”的影響因素分析，《社科研究》，2006年第3期；
　　2．全球化企業(yè)結盟的外部推動力量，《科學研究》第二作者，2006年第3期；
　　3．社區(qū)志愿服務的時間儲蓄激勵制度，《社科研究》第二作者，2006年第4期；
　　4．企業(yè)領導者環(huán)形職能模型研究，《管理現(xiàn)代化》，者，2006年第4期；
　　5．海爾OEC管理模式的哲學解讀，《企業(yè)改革與管理》第二作者，2006年第10期；
　　6．關于我國高等地學教育改革的思考，《現(xiàn)代教育研究》，2006年第10期；
　　7．高校內部不良政治行為及其影響探析，《社科研究》，，2006年第10期；
　　8．經管類教師“三維素質”結構及其培養(yǎng)，《中國教育改革》，2006年第11期；
　　9．M公司辭職事件的案例分析，《社科研究》第二作者，2007年第4期；
　　10．中國農村金融制度缺陷與改革創(chuàng)新，《山東商業(yè)職業(yè)技術學院學報》，第二作者，2007年第2期；
　　11．職業(yè)轉型行為的理論探究，《現(xiàn)代企業(yè)文化》， 2008（2）；
　　12．高等地質教育成本補償機制研究，《資源與產業(yè)》，2009（6）
　　13．國內酒店員工流動現(xiàn)狀分析及對策探究，《現(xiàn)代企業(yè)文化》，2009（11）；
　　14．我國地勘單位人才退出機制研究，《中外企業(yè)家》，2009（11）；
　　15．地質人才“5Q”素質結構模型研究，《資源與產業(yè)》，2011（2）
　　16．全國礦業(yè)權實地核查發(fā)現(xiàn)問題分析與政策研究，《中國礦業(yè)》2011（6）
　?。鳌⒔滩?br /> 　　1．說勸心理與說勸技巧，專著，安徽人民出版社，1998（10）
　　2．經營管理經典案例大課堂，主編，機械工業(yè)出版社，2009（4）；
　　3．我國地質工作管理體制和運行機制研究，參著，地質出版社，2011（1）
　?。?學術、教學成果獲獎、指導學生科研等情況
　　1．本科生導師制方案的理論與實踐探索，校級教育教學成果一等獎，排名第五，2004
　　2．艱苦類行業(yè)工商管理創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式研究，校級教育教學成果一等獎，排名第二，2008
　　3．提升經管類大學生創(chuàng)新能力的“課外指導模式”研究，校級教育教學成果二等獎，排名第三，2008
　　4．優(yōu)秀中青年地礦經濟研究人才銀星獎，中國地質礦產經濟學會，地經證字[2009]015號

　　♦ 兼職工作等
　　1．奇正管理俱樂部副主任兼秘書長；
　　2．奧克斯集團商學院客座教授；
　　3．北京騰駒達管理顧問有限公司顧問
　　　

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