中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院導(dǎo)師：王萍 正文

　　 王萍，女，1969年12月20日出生，湖北武漢人。中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。1996年獲湖北大學(xué)教育學(xué)碩士學(xué)位，研究方向：教育心理學(xué)。2007年獲武漢理工大學(xué)管理科學(xué)與工程博士學(xué)位，研究方向：組織理論與組織行為學(xué)。2004年晉升為“教學(xué)突出類”副教授。
　　研究方向：組織行為學(xué)、人力資源管理。
　　
　　教學(xué)情況：
　　主講本科課程：
　　組織行為學(xué)、ORGANIZATIONAL BEHAVIOR、消費(fèi)者行為學(xué)
　　主講MBA課程：組織行為學(xué)
　　2001年度被評(píng)為管理學(xué)院“三育人”先進(jìn)個(gè)人
　　2002年度被評(píng)為管理學(xué)院優(yōu)秀教師
　　2003年度工作績(jī)效考核“優(yōu)秀”
　　2004年獲中國(guó)地質(zhì)大學(xué)第三屆“青年教師優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)”
　　2005年被評(píng)為管理學(xué)院“教學(xué)優(yōu)秀” 2008年中國(guó)地質(zhì)大學(xué)“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)“優(yōu)秀指導(dǎo)老師”
　　
　　科研成果：
　　科研項(xiàng)目:
　　1．在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)生知識(shí)價(jià)值觀的時(shí)代特征的研究（2003X169）， 2003年湖北省教育廳重點(diǎn)科研項(xiàng)目，主持。
　　2．知識(shí)型組織中知識(shí)型人才的薪酬激勵(lì)機(jī)制的研究（CUGQNW0509）， 2005年校優(yōu)秀青年教師資助計(jì)劃項(xiàng)目，2005.1-2006.12，主持。
　　3．武漢市高科技企業(yè)人與組織匹配的調(diào)查研究（B200704005），2007年湖 北省教育廳科學(xué)技術(shù)研究項(xiàng)目，2007.1-2008.12，主持。
　　4．人與組織匹配的理論與方法的研究（2007d080），2007年湖北省人文社科研究項(xiàng)目，2007.1-2008.12，主持。
　　5．工商管理（全程雙語(yǔ)教學(xué)）品牌專業(yè)建設(shè)，2007年湖北省教育廳教學(xué)研究項(xiàng)目，2007.7－2011.7，參與。
　　6．工商管理專業(yè)全程英語(yǔ)化教學(xué)品牌專業(yè)建設(shè)——全英語(yǔ)教學(xué)效果評(píng)估及優(yōu)化研究，2007年中國(guó)地質(zhì)大學(xué)教學(xué)研究項(xiàng)目，2007.7－2009.7，參與。
　　7．知識(shí)資本跨組織整合模式研究（70772053），國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，2008.1-2010.12，參與。 8.工商管理國(guó)際型人才培養(yǎng)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū),教育部人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)項(xiàng)目，2008－2011，參與。
　　9．人才市場(chǎng)管理與人才安全問(wèn)題研究，2003年中國(guó)人事科學(xué)研究院課題。
　　10．行政信息公開制度的研究，2002年國(guó)家教育部人文社科十五專項(xiàng)研究項(xiàng)目。
　　11．下崗失業(yè)婦女非正規(guī)就業(yè)政策研究，2002年中國(guó)婦女研究會(huì)重點(diǎn)研究課題的子課題。
　　12．《組織行為學(xué)》網(wǎng)絡(luò)課件，2002年校CAI課件立項(xiàng)項(xiàng)目。
　　13．政府人力資源的開發(fā)在城市經(jīng)濟(jì)中的作用，2001年武漢市科委軟科學(xué)計(jì)劃項(xiàng)目。
　　14．校辦產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略管理研究，2001年武漢市科委軟科學(xué)計(jì)劃項(xiàng)目。
　
　　編寫教材共6部，專著1部。
　?。?）王萍 著 《人與組織匹配的理論與方法》中國(guó)地質(zhì)大學(xué)出版社，2008 (2)李夢(mèng)學(xué) 呂軍 王萍 主譯《Managing for the Future： Organizational Behavior ＆Process》《管理未來(lái)：組織行為與過(guò)程》中信出版社，2003。
　　（3）黃德林 主編 謝昕 王萍 副主編《現(xiàn)代公共關(guān)系學(xué)》中國(guó)商業(yè)出版社， 2001。
　?。?）龍朝雙等主編《地方政府學(xué)》中國(guó)地質(zhì)大學(xué)出版社，2000。
　?。?）呂軍 莊小麗主編《旅游語(yǔ)言訓(xùn)練教程》中國(guó)地質(zhì)大學(xué)出版社，2000。
　　（6）黃德林等主編《現(xiàn)代公共關(guān)系學(xué)》中國(guó)商業(yè)出版社，2000。
　?。?）黃德林主編《新編公共關(guān)系學(xué)教程》，中國(guó)商業(yè)出版社，1996年版。
　　
　　科研成果獲獎(jiǎng):
　?。?）論文：“更優(yōu)”提議遭否定原因分析
　　獲武漢市第九屆自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文二等獎(jiǎng)，
　　獲1990-2000年度湖北省心理科學(xué)優(yōu)秀成果論文類二等獎(jiǎng) 。
　?。?）論文：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)生知識(shí)價(jià)值觀的調(diào)查研究
　　獲全國(guó)社會(huì)心理學(xué)2002年學(xué)術(shù)會(huì)議優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)。
　?。?）論文：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)生學(xué)習(xí)觀的調(diào)查研究
　　獲2005年中國(guó)地質(zhì)大學(xué)第一屆高等教育協(xié)會(huì)高教研究成果論文類三等獎(jiǎng)。
　　（4）論文：論管理者的工作壓力
　　獲湖北省心理學(xué)會(huì)1999年學(xué)術(shù)研討會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。
　?。?）論文：管理中人性的理論探討
　　獲湖北省心理學(xué)會(huì)第八屆會(huì)員代表大會(huì)暨2000年學(xué)術(shù)年會(huì)論文交流一等獎(jiǎng)。
　　（6）參編教材《地方政府學(xué)》龍朝雙 謝昕主編，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)出版社，2000。獲2001年國(guó)家人事部人事科研成果三等獎(jiǎng)。
　　
　　學(xué)術(shù)論文：
　　公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文：
　　1．人與組織匹配對(duì)組織功效的影響.華東經(jīng)濟(jì)管理， 2008.1。
　　2．在動(dòng)態(tài)復(fù)雜的環(huán)境下企業(yè)管理的協(xié)同觀.系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報(bào)，2007.1。
　　3．人與環(huán)境匹配研究的新進(jìn)展.太原理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版）（全國(guó)優(yōu)秀社科學(xué)報(bào)），2007.3。
　　4．高校教師薪酬激勵(lì)機(jī)制探討.鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào)，2006.2。
　　5．淺談高校薪酬激勵(lì)的3P模式.人才資源開發(fā)，2006.2。
　　6．高校教師薪酬激勵(lì)機(jī)制建構(gòu)的理論基礎(chǔ).揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào)〈高教研究版〉（全國(guó)優(yōu)秀社科學(xué)報(bào)），2006.4。
　　7．在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)生知識(shí)價(jià)值觀的時(shí)代特征的研究.21世紀(jì)教育前沿，2006.2。
　　8．大學(xué)生知識(shí)價(jià)值觀的實(shí)證研究.心理學(xué)探新，2006.3 。
　　9．論新型工業(yè)化道路與企業(yè)管理創(chuàng)新.現(xiàn)代軟科學(xué)，2006.2。（第二作者）
　　10．論知識(shí)價(jià)值觀.科技進(jìn)步與對(duì)策，2005，增刊。（第二作者）
　　11．論大學(xué)生知識(shí)價(jià)值觀及其教育.中國(guó)地質(zhì)教育，2005.3。（第二作者）
　　12．民辦高等醫(yī)科教育實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)教學(xué)改革與能力培養(yǎng)的理論與實(shí)踐.中國(guó)教育教學(xué)雜志，2005.4。（第二作者）
　　13．The Road of New-type Industrialization and the Innovation of Corporate Management, Proceedings of 2005 International Conference on Innovation & Management, Wuhan, China，2005. （ISTP檢索）
　　14.The Synergetic Theory of Enterprise Management in the Dynamic and Complicated Environment，The Fifth Wuhan International Conference on E-Business，Wuhan, China,2006.（ISTP檢索）
　　15．Discussion of the Compensation Motivation Mechanism of University Teacher，The Fifth Wuhan International Conference on E-Business，Wuhan, China, 2006.（ISTP檢索）
　　16.Survey of University Teachers’ Compensation Satisfaction. The Sixth Wuhan International Conference on E-Business, Wuhan, China, 2007. （ISTP檢索）
　　17．行政組織中秘書工作績(jī)效考核現(xiàn)狀的調(diào)查研究.秘書，2003.1
　　18．高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀探析——對(duì)武漢市關(guān)東工業(yè)園等高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的抽樣調(diào)查.學(xué)術(shù)交流，2003.3。
　　19．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)生學(xué)習(xí)觀的調(diào)查研究.現(xiàn)代教育科學(xué)， 2002.2。
　　20．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要重視大學(xué)生的知識(shí)價(jià)值觀的研究.現(xiàn)代大學(xué)教育，2002.3 。
　　21．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)生知識(shí)價(jià)值觀的調(diào)查研究.中國(guó)地質(zhì)教育，2002.3。
　　22．中國(guó)加入WTO后組織的信息溝通.學(xué)術(shù)交流，2002.2。
　　23．管理者的人性觀與人際關(guān)系.行政論壇，2002.1。
　　24．武漢高科技企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)查研究.中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)，2002年50年校慶專輯。
　　25．武漢高科技企業(yè)人力資源開發(fā)管理狀況的調(diào)查研究.勞動(dòng)月刊，2002.2
　　26．大學(xué)生擇業(yè)禮儀.現(xiàn)代交際，2002.1。
　　27．管理中人性的理論探討.華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)，2001年專輯。
　　28．論管理者的工作壓力.江漢論壇，2000.3。
　　29．更優(yōu)提議遭否定原因分析.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2000.3。
　　30．大學(xué)生素質(zhì)教育的重要一環(huán)——試析社交禮儀教育的現(xiàn)實(shí)意義.當(dāng)代青年研究，1999.5
　　31．淺議全面發(fā)展教育和素質(zhì)教育.人文與管理論叢，1998.8。
　　32．九十年代我國(guó)大學(xué)生需要結(jié)構(gòu)的發(fā)展研究.中國(guó)地質(zhì)教育，1997.4。
　　33．當(dāng)前我國(guó)男女不平等原因新探.湖北大學(xué)學(xué)報(bào)，1996.1。
　　34．高師公共課心理學(xué)教學(xué)改革評(píng)述.教育科學(xué)研究，1995.2。

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