西南財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)方案 正文

一級學(xué)科名稱工商管理

二級學(xué)科名稱人力資源管理（公共管理學(xué)院）
Human resource management

二級學(xué)科代碼1202Z2

（是否博士點[否]）

所屬學(xué)院公共管理學(xué)院






西南財經(jīng)大學(xué)碩士研究生培養(yǎng)方案
一、培養(yǎng)目標(biāo)
       人力資源管理專業(yè)是以管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、政治學(xué)為基礎(chǔ)的，研究人力資源管理與開發(fā)理論與實務(wù)的一門現(xiàn)代新興、跨學(xué)科、交叉性、綜合性的學(xué)科。人力資源管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是力求通過加大學(xué)科建設(shè)力度，把此專業(yè)建設(shè)成高質(zhì)量、有特色、有較高聲譽的應(yīng)用型專業(yè)，把它建設(shè)成人力資源管理研究和培訓(xùn)基地；培養(yǎng)掌握人力資源管理的系統(tǒng)理論和前沿知識，能從事人力資源管理的研究、人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建和實施，具備一定的管理技能和領(lǐng)導(dǎo)技能，掌握一門外語，能勝任各類企事業(yè)單位及政府和公共部門的人力資源管理的研究、策劃、組織和實施工作，以及高等院校與科研單位的教學(xué)、科研方面工作的專門人才。在強調(diào)專業(yè)能力的同時，著力培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實、知識面廣、能力強、思想品德優(yōu)良的創(chuàng)新型、應(yīng)用型高素質(zhì)人才。
二、培養(yǎng)方式
       培養(yǎng)碩士學(xué)位研究生，要貫徹課程學(xué)習(xí)與論文并重的原則，無論是課程學(xué)習(xí)還是課題研究，在強調(diào)基礎(chǔ)理論的同時，也要理論聯(lián)系實際，重視擴大其知識面和對新興學(xué)科的了解，使研究生具有較強的知識獲取能力、知識應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力。研究生的培養(yǎng)方式，采取理論學(xué)習(xí)和科學(xué)研究相結(jié)合的辦法，既要使研究生掌握堅實的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專門知識，又要使研究生掌握科學(xué)研究的基本方法。
  （1)導(dǎo)師指導(dǎo)方式。在指導(dǎo)方法上，采取指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)和系或指導(dǎo)小組集體培養(yǎng)相結(jié)合的方式。指導(dǎo)過程中既充分發(fā)揮導(dǎo)師的主導(dǎo)作用，同時充分借助于有關(guān)教師的業(yè)務(wù)專長，發(fā)揮指導(dǎo)集體的作用；導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)培養(yǎng)方案的要求和因材施教的原則，從每個研究生的實際情況出發(fā)，制定出合理的研究生培養(yǎng)計劃，注意挖掘研究生的潛能，注重研究生的個性發(fā)展，培養(yǎng)研究生自己獲取知識的能力。
  （2)課程教學(xué)方式?；谌肆Y源管理專業(yè)實踐性較強的特征，在課程教學(xué)方面實施“開放式”教學(xué)。在教學(xué)中不僅十分注重讓學(xué)生掌握專業(yè)理論知識，更特別重視理論知識在管理實踐中的實際運用，逐步將先進的教學(xué)方法和手段引進人力資源管理專業(yè)的教學(xué)課堂中，通過研究并實施國內(nèi)外先進的課堂教學(xué)方法，開設(shè)推廣案例和情景模擬等教學(xué)方式，有計劃地組織建設(shè)教學(xué)多媒體的制作；引進國外優(yōu)秀電化教學(xué)教材以及計算機輔助教學(xué)課件，改變傳統(tǒng)的形式單調(diào)，格式呆板的教學(xué)方法和手段，以科技為基礎(chǔ)，使參與式、啟發(fā)式、互動式教育方式相互滲透結(jié)合，提高教學(xué)效果。運用開放式、多環(huán)節(jié)教學(xué)方式，講授、討論、作業(yè)、案例分析、觀摩、模擬、辯論、方案設(shè)計、撰寫論文、角色扮演、專題論壇等教學(xué)環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都有獨特的不可替代的教學(xué)功能，根據(jù)教學(xué)內(nèi)容有關(guān)要求將它們有效組織起來綜合運用，針對性地對各門課程的教學(xué)環(huán)節(jié)安排予以規(guī)范。


補修課程:同等學(xué)歷學(xué)生以及外專業(yè)學(xué)生需補修課程：勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理學(xué)、組織行為學(xué)；補修課程記入成績，不計學(xué)分。
三、學(xué)習(xí)年限

       學(xué)校實行彈性學(xué)制，本專業(yè)學(xué)術(shù)學(xué)位碩士研究生的基本學(xué)習(xí)年限為3年，最長不超過5年。提前畢業(yè)條件按《西南財經(jīng)大學(xué)研究生提前畢業(yè)管理辦法》執(zhí)行。
四、授予要求與授予學(xué)位
本專業(yè)學(xué)術(shù)學(xué)位碩士研究生培養(yǎng)實行學(xué)分制，總學(xué)分要求不低于47學(xué)分，其中課程學(xué)分不低于37學(xué)分，學(xué)分結(jié)構(gòu)詳見下表：

培養(yǎng)環(huán)節(jié)及 最低學(xué)分要求	具體內(nèi)容	類型	學(xué)分要求
課程學(xué)習(xí) 37學(xué)分	必修課	公共必修課	4學(xué)分
		學(xué)科基礎(chǔ)課	9學(xué)分
		專業(yè)必修課	9學(xué)分
	選修課	專業(yè)選修課	最低8學(xué)分
		公共選修課	必須修讀1門思想政治課，若達(dá)到總的課程學(xué)分要求，可不修讀其他公共選修課。
科研訓(xùn)練 2學(xué)分	學(xué)術(shù)交流與學(xué)術(shù)論文 （含學(xué)術(shù)道德與學(xué)術(shù)規(guī)范）		2學(xué)分
實踐環(huán)節(jié) 2學(xué)分			2學(xué)分
學(xué)位論文 6學(xué)分	文獻綜述與開題報告		2學(xué)分
	完成學(xué)位論文并通過答辯		4學(xué)分

各學(xué)術(shù)學(xué)位碩士研究生完成以上規(guī)定環(huán)節(jié)，且達(dá)到各培養(yǎng)環(huán)節(jié)最低學(xué)分要求，符合學(xué)位授予條件，將授予管理學(xué)碩士學(xué)位。


1.課程學(xué)習(xí)
人力資源管理專業(yè)碩士研究生課程設(shè)置（管理類）

課程 性質(zhì)

課程名稱

Course

學(xué) 分

學(xué)期

周 學(xué) 時

授課學(xué)院 （中心）

備注

Ⅰ

Ⅱ

小 學(xué) 期

Ⅲ

Ⅳ

小 學(xué) 期

Ⅴ

必 修 課

公 共 必 修 課

中國特色社會主義理論與實踐研究

The Researching of The Chinese Characteristic Socialism Theory And Practice

2

√

2

馬克思主義學(xué)院 經(jīng)濟學(xué)院

學(xué)術(shù)英語寫作

Practical Writing in English

2

√

2

經(jīng)貿(mào)外語學(xué)院

學(xué) 科 基 礎(chǔ) 課

中級微觀經(jīng)濟學(xué)

Intermediate Microeconomics

3

√

3

經(jīng)濟學(xué)院

3門必修，9學(xué)分

中級計量經(jīng)濟學(xué)

Intermediate Econometrics

3

√

3

統(tǒng)計學(xué)院

中級管理學(xué)

Intermediate Management

3

√

3

工商管理學(xué)院

專 業(yè) 必 修 課

勞動經(jīng)濟理論

Theory of Labor Economics

3

√

3

公共管理學(xué)院

3門必修，9學(xué)分

人力資源管理研究

Human Resource Management

3

√

3

公共管理學(xué)院

組織行為學(xué)研究

OrganizationalBehaivorResearch(Seminar)

3

√

3

公共管理學(xué)院

選 修 課

專 業(yè) 選 修 課

心理學(xué)專題

Psychology

2

前

3

公共管理學(xué)院

至少選修4門 課程，8學(xué)分。（建議選修：研究方法與學(xué)術(shù)論文撰寫）

人員素質(zhì)測評與招聘專題

Human Resource Assessment and Recruitment

2

前

3

公共管理學(xué)院

公共關(guān)系學(xué)專題

Public Relations

2

后

3

公共管理學(xué)院

勞動法與員工關(guān)系管理專題

Labor Law and Employee Relationship Management

2

后

3

公共管理學(xué)院

績效評估與管理專題

Performance Evaluation and Management

2

前

3

公共管理學(xué)院

員工激勵與薪酬管理專題

EmployeeMotivation and Compensation Management

2

前

3

公共管理學(xué)院

社會保障專題

Social Security

2

前

3

公共管理學(xué)院

研究方法與學(xué)術(shù)論文撰寫

Research Method and Academic Paper Writing

2

全學(xué)期

3

公共管理學(xué)院

人力資本投資專題

Topicsin Human Capital Investment

2

后

3

公共管理學(xué)院

國際人力資源管理專題

International Human Resource Management

2

前

3

公共管理學(xué)院

公 共 選 修 課

自然辯證法概論

Introduction to the Dialectics of Nature

1

√

2

馬克思主義學(xué)院

2選1，必選1門

馬克思主義與社會科學(xué)方法論

Marxism and Methodology of Social Science

1

√

2

馬克思主義學(xué)院

研究生院組織開設(shè)的公共選修課或其他碩士點開設(shè)的課程

Other optional courses

說明：
      1. 經(jīng)濟類碩士研究生在第1學(xué)期修讀公共英語課程，非經(jīng)濟類碩士研究生在第2學(xué)期修讀公共英語課程。
      2.公共必修課中的英語課程免修條件詳見《西南財經(jīng)大學(xué)非英語專業(yè)研究生公共外語課程免修免考說明》。
      3. 注明“必選”課程的為本專業(yè)學(xué)生必選；選修課程中的“前”、“后”是指前半期或后半期開課。
      4. 不同的研究方向要選擇相應(yīng)的專業(yè)選修課程。


2.中期考核
       碩士研究生第3學(xué)期末或第4學(xué)期初進行中期考核，對學(xué)術(shù)學(xué)位碩士研究生的思想品德、課程學(xué)習(xí)和科研能力等情況進行考核。中期考核不合格者，不得進入學(xué)位論文開題工作。
3.科研訓(xùn)練
       科研訓(xùn)練是通過研究生參加導(dǎo)師的科研課題和研究生本人獨立承擔(dān)的科研課題進行科學(xué)研究來達(dá)到提高研究生的科研能力和學(xué)術(shù)水平為目的的一種訓(xùn)練。通過加強研究生的科研訓(xùn)練，讓研究生積極主動地參與國家經(jīng)濟建設(shè)、科技進步和社會發(fā)展的重大課題和項目，以切實提高研究生的科研能力、創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)水平，提高研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。
4.實踐環(huán)節(jié)
       人力資源管理專業(yè)實踐性強、溝通能力要求高等特點決定了學(xué)生就業(yè)面臨著新的壓力，課堂外實踐性教學(xué)成為施教者和受教者的必然選擇。當(dāng)前，為了給予學(xué)生更多參與社會的機會，我院加強了與企業(yè)、政府等之間的交流和聯(lián)系，并對實習(xí)時間做了適時調(diào)整，充分發(fā)揮課堂外對學(xué)生能力的培養(yǎng)和人格的塑造。具體表現(xiàn)在一下幾個方面：第一，聘請實際工作部門兼職教師，加強學(xué)生與人事部門的溝通與對話。第二，參觀見習(xí)。第三，實際工作部門實習(xí)。第四，建立實習(xí)基地，保證實習(xí)長期穩(wěn)定。
5.學(xué)位論文
      1．學(xué)位論文的時間安排、論文工作量要求：學(xué)位論文工作應(yīng)于中期考核通過后開始。論文開題至申請論文答辯的工作時間應(yīng)不少于8個月。學(xué)生完成文獻綜述與學(xué)位論文開題并通過答辯可獲得2學(xué)分，完成學(xué)位論文并通過答辯可獲得4學(xué)分。
      2．由學(xué)院闡明學(xué)位論文工作的地位、作用和提高學(xué)位論文質(zhì)量的措施，并明確學(xué)位論文選題、開題論證報告等方面的要求。學(xué)位論文形式與格式的要求見《西南財經(jīng)大學(xué)關(guān)于研究生學(xué)位論文形式與格式的基本要求》。
五、參考文獻
本專業(yè)碩士研究生文獻閱讀經(jīng)典著作書目、專業(yè)學(xué)術(shù)期刊目錄、經(jīng)典論文篇名表：

序號	著作或期刊的名稱	作者	出版社	出版或 發(fā)表時間	必讀或 選讀
1	《人力資本(原書第3版)》	[美]加里？貝克爾 陳耿宣（等譯）	機械工業(yè)出版社	2016	必讀
2	《勞動和人力資源經(jīng)濟學(xué)：經(jīng)濟體制與公共政策》(第2版)	陸銘，梁文泉	格致出版社	2017	必讀
3	《人力資源管理(第14版)》	[美]加里？德斯勒 劉昕（譯）	中國人民大學(xué)出版社	2017	必讀
4	《人力資源轉(zhuǎn)型：為組織創(chuàng)造價值和達(dá)成成果》	[美]戴維·尤里奇 李祖濱、孫曉平（譯）	電子工業(yè)出版社	2015	必讀
5	《人力資源管理概論(第4版)》	董克用	中國人民大學(xué)出版社	2015	必讀
6	《國際人力資源管理（第5版）》	趙曙明等	中國人民大學(xué)出版社	2012	必讀
7	《HR+三支柱》	馬海剛，彭劍鋒，西楠	中國人民大學(xué)出版社	2017	必讀
8	《人員素質(zhì)測評理論與方法（第2版）》	蕭鳴政	北京大學(xué)出版社	2016	必讀
9	《績效管理(第3版)》	付亞和，許玉林	復(fù)旦大學(xué)出版社	2014	必讀
10	《薪酬管理(第11版)》	[美]喬治·米爾科維奇 [美]杰里·紐曼 [美]巴里·格哈特 成得禮（譯）	中國人民大學(xué)出版社	2014	必讀
11	《薪酬管理》（第5版)	劉昕	中國人民大學(xué)出版社	2017	必讀
12	《員工關(guān)系管理（第2版)》	程延園	復(fù)旦大學(xué)出版社	2008	選讀
13	《中國社會保障改革與發(fā)展戰(zhàn)略(總論卷)》	鄭功成	人民出版社	2011	必讀
14	《組織行為學(xué)（第16版）》	[美]斯蒂芬·羅賓斯 [美]蒂莫西·賈奇 孫健敏、王震、李原（譯）	中國人民大學(xué)出版社	2016	選讀
15	《心理學(xué)與生活(第19版)》	[美]理查德·格里格 [美]菲利普·津巴多 王壘(等譯)	人民郵電出版社	2016	選讀
16	《公共關(guān)系學(xué)（第五版）》	居延安	復(fù)旦大學(xué)出版社	2013	選讀
17	《管理思想史（第6版）》	[美]丹尼爾·尼爾雷恩 [美]阿瑟·瑟·貝德安 孫健敏、黃小勇、李原（譯)	中國人民大學(xué)出版社	2014	選讀
18	《競爭優(yōu)勢》	[美]邁克爾·波特 陳麗芳（譯）	中信出版社	2014	選讀
19	《管理的實踐》	[美]彼得？德魯克 齊若蘭(譯)	機械工業(yè)出版社	2009	選讀
20	《第五項修煉：學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實踐》	[美]彼得·圣吉 張成林（譯）	中信出版社	2009	選讀
21	《組織與管理研究的實證方法（第2版）》	陳曉萍，徐淑英，樊景立	北京大學(xué)出版社	2012	選讀
22	《組織與管理研究的定性方法》	[美]托馬斯·W.李 呂力（譯）	北京大學(xué)出版社	2014	選讀
23	《文獻信息檢索與論文寫作(第6版)》	王細(xì)榮，丁潔，蘇麗麗	上海交通大學(xué)出版社	2017	選讀
24	《管理世界》		國務(wù)院發(fā)展研究中心		必讀
25	《心理學(xué)報》		科學(xué)出版社		必讀
26	《南開管理評論》		南開大學(xué)國際商學(xué)院		必讀
27	《中國人力資源開發(fā)》		中國人力資源開發(fā)雜志社		必讀
28	《人力資源開發(fā)與管理》		中國人民大學(xué)書報資料中心		必讀
29	《臺港澳及海外勞動經(jīng)濟與人力資源管理》		中國人民大學(xué)書報資料中心		選讀
30	《勞動經(jīng)濟與人力資源管理》		中國人民大學(xué)書報資料中心		選讀

西南財經(jīng)大學(xué)

本文來源：http://m.zhongzhouzhikong.com/xinancaijing/yanjiushengyuan_338730.html