山東財經(jīng)大學工商管理學院導師：楊明海 正文

　　楊明海（1968年3月——  ），男，山東招遠人，管理學博士，經(jīng)濟學博士后。山東財經(jīng)大學教授，碩士研究生導師。

　　工商管理學院副院長，山東省人才發(fā)展研究中心副主任。MBA教育中心主講教師，MBA研究生導師，山東省MBA教育指導委員會委員。研究方向：人力資源管理、戰(zhàn)略管理、產(chǎn)業(yè)組織管理、本土管理等。曾赴丹麥哥本哈根商學院長期訪學，短期學術訪問日本、芬蘭、新加坡等國的大學和科研機構(gòu)，就人力資源管理、人才評價、績效管理、本土管理等方面進行交流、學習和研究，擔任立中芬PEILI™行為解析研究中心主任。出版專著2部，教材2部，發(fā)表高水平論文20余篇，主持教育部、中國博士后基金、省自然科學、省社科課題等項目5項，主持企業(yè)咨詢項目4項；參與國家社科基金、教育部課題、省自然科學基金、社科規(guī)劃基金等項目13項，政府委托項目2項。

　　學習經(jīng)歷：1986年9月—1990年6月杭州大學經(jīng)濟系企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)，獲經(jīng)濟學學士學位；2000年9月—2003年6月山東大學管理學院企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)，獲管理學碩士學位；2003年9月—2007年6月，山東大學管理學院企業(yè)管理專業(yè)博士研究生畢業(yè)，獲管理學博士學位；2007年12月-2011年11月，山東大學經(jīng)濟學院產(chǎn)業(yè)組織學專業(yè)博士后。
　　工作經(jīng)歷：1990年7月大學本科畢業(yè)后到山東省工會管理干部學院參加工作。其中，1990年10月——1991年1月，濟寧市許莊鄉(xiāng)農(nóng)村社會主義教育（省委組織部）；1995年9月至1997年4月我作為省委組織部組織的下派干部在德州市陵縣掛職扶貧（省委組織部）；1999年5月，在《工會論壇》編輯部從事編輯工作；2000年12月至2006年4月，在科研處先后擔任《工會論壇》編輯部主任、科研科科長、《工會論壇》副主編；2006年4月，經(jīng)濟會計系副主任，分管教學管理和科研工作，并擔任“管理學”、“人力資源管理”等課程的授課任務。2007年9月調(diào)到山東經(jīng)濟學院工商管理學院，任山東省人才發(fā)展研究中心副主任，2009年3月任人才發(fā)展與管理創(chuàng)新研究中心副主任，2010年1月任工商管理學院副院長兼人才發(fā)展與管理創(chuàng)新研究中心副主任，2011年11月任山東財經(jīng)大學工商管理學院副院長。

　　教學工作：主要承擔《管理學》、《人力資源管理》等課程的本科教學任務，MBA《人力資源管理》課程的主講教師。多次參加本科生和研究生的開題報告與碩士論文答辯。2007年主持的《管理學》獲省級精品課程。2008年被評為山東經(jīng)濟學院碩士研究生導師，MBA導師。

　　主要著作：
　　1、人力資源能力成熟度模型（經(jīng)濟管理出版社，2006年）
　　2、項目團隊效能成熟度研究（中國社會科學出版社，2008年）
　　3、工作分析與崗位評價（高等院校人力資源管理系列規(guī)劃教材）（電子工業(yè)出版社，2010年）
　　4、創(chuàng)業(yè)實務——創(chuàng)業(yè)準備、實施與保障（高等學校創(chuàng)業(yè)教育系列規(guī)劃教材）（電子工業(yè)出版社，2011年）
 

　　主要論文：
　　在公開學術期刊（文史哲、自然辯證法研究、東岳論叢、理論學刊等）發(fā)表學術論文21篇，其中4篇學術論文參加了國際學術會議，并被ISTP檢索。
　　1、人力資源成熟度模型：概念、體系和結(jié)構(gòu)，東岳論叢，2003年第6期。
　　2、知識工作者的能力整合與企業(yè)效率，文史哲，2005年第4期。
　　3、知識型組織的人才集聚效應與集聚戰(zhàn)略，理論學刊，2005年第6期。
　　4、項目團隊學習的涵義、形式與模型研究，自然辯證法研究，2006年第5期。
　　5、項目團隊成員配置的標準與流程，東岳論叢，2006年第6期。
　　6、項目團隊效能的系統(tǒng)運行機制及其特征研究，理論學刊，2008年第4期。
　　7、Division and Integration of Labor Based on Capability: An Effective Way to Make Knowledge Workers Productive. ICIM’2004 Proceedings of the Seventh International Conference on Industrial Management, November 15-17, 2004, OKAYAMA, JAPAN. Beijing: China Aviation Industry Press.
　　8、Study on the Coupling Model of System Composing Factors of PTE, Proceedings of the 38thInternational Conference on Computers and Industrial Engineering, Oct.31-Nev.2/2008,Beijing, China. Published by Publish house of Electronics Industry,2008.
　　9、Study on Project Team Effectiveness from the Angle of System Management, Proceedings of the Second International Conference on Management Science and Engineering Management, Nov. 3-8, 2008, Chongqing, China. Published by World Academic Union,2008.
　　10、基于成熟度的項目團隊效能研究，東岳論叢，2009年第5期。
　　11、Study on ANP-Based Evaluation System of Project Team Effectiveness Maturity, Proceedings of the Third International Conference on Management Science and Engineering Management, Nov. 2-4, 2009, Bangkok, Thailand. Published by World Academic Press, World Academic Union,2009. 基于ANP的項目團隊效能成熟度評估體系研究，第三屆管理科學和工程管理國際會議，2009.09，EI檢索。
　　12、Study on the Maturity -Based Evaluation System of Talents’ Development in Knowledge Enterprises. 2009 Int'l Conference on Engineering Management and Service.基于成熟度的知識型企業(yè)人才開發(fā)體系評估研究，2009年工程管理和服務國際會議論文，2009.09，EI檢索。
　　13、Design of Organization Structure of Overseas Branches Based on Project Management ——Taking the Case of International Engineering Branch of Shandong Electric Power Construction Company，Proceedings of the International Conference on Computers & Industrial Engineering (CIE39), July，2009,，Troyes, France. Published by the IEEE. 基于項目管理的海外分公司組織架構(gòu)設計研究，2009年計算機和工業(yè)工程國際會議，EI檢索。                       
　　14、管理類與技術類人才留職傾向與激勵效應的比較研究, 山東社會科學,  2010.3
　　15、基于流程成熟度體系的項目團隊效能研究, 理論學刊, 2010.8
　　16、中國企業(yè)人力資源管理本土研究的關口、轉(zhuǎn)變與取向, 2010中國管理國際學術論壇, 2010.6,  ISTP檢索.
　　17、中國企業(yè)人力資源測評技術的應用與實證研究, 第三屆“管理學在中國”學術研討會, 2010.8,  ISTP檢索
　　18、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式背景下的我國勞動力派遣模式創(chuàng)新研究，理論學刊，2011.9.

　　主持科研課題
　　1、2007，山東省社科規(guī)劃項目“基于成熟度的知識型企業(yè)人才開發(fā)研究”（課題編號：07JDB029）。
　　2、2008，山東省自然科學基金面上項目“軟件企業(yè)項目團隊建設的組織能力成熟度研究”（Y2008H28）2008.11-2011.12
　　3、2009，中國博士后科學基金面上資助項目“項目型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)預警機制和優(yōu)化管理體系”（20090461207）。
　　4、2011，教育部人文社會科學研究一般項目“基于科學知識圖譜的海外高層次創(chuàng)新型科技人才引進的崗位測算研究”（編號：11YJA630175），下達時間2011.9.6
　　5、2011，山東省研究生教育創(chuàng)新計劃資助項目“以學生為主體的專業(yè)學位研究生立體化教學模式研究”（sdyc11138），2011.6-2013.6。下達時間2010.7.1
　　6、山東魯能泰山鐵塔有限公司戰(zhàn)略定位與規(guī)劃體系項目，研究經(jīng)費15萬元，2008。
　　7、銀座汽車股份有限公司試用員工測評項目，研究經(jīng)費2.3萬元，2009.5。
　　8、濟南綠地泉景地產(chǎn)股份有限公司工資體系設計及實施方案，研究經(jīng)費6萬元，2010.1.
　　9、山東銀座汽車有限公司考核制度設計項目，研究經(jīng)費7.5萬元，2010.8.

　　參與科研課題：
　　1、2003，山東省社科規(guī)劃重點課題，《關于知識性組織的運行機制研究》 （編號：03BJJ01）。
　　2、2003，山東省自然科學基金項目重點課題“知識型企業(yè)的人力資源管理成熟度模型”（編號：Z2003H01）。
　　3、2004，國家社科基金項目“民營科技企業(yè)創(chuàng)新服務體系的政策研究”（編號：04BJY006），獲優(yōu)秀結(jié)題項目。
　　4、2004，山東省軟科學基金“山東省人才集聚戰(zhàn)略研究”（ 編號：A200419-1），參與。
　　5、2005，山東省軟科學研究課題“民營科技企業(yè)人才集聚戰(zhàn)略研究”（ 編號：A200520-2），參與。
　　6、2005，山東省自然科學基金“基于人才集聚效能成熟度的知識型組織人才集聚戰(zhàn)略研究”（ 編號：Y2005H01），參與。
　　7、2006，教育部重點課題《中國高校人文社會科學學術創(chuàng)新團隊的績效管理研究》（ 編號：06JA630034）。
　　8、2006，中鐵14局第4工程公司人力資源管理體系建設項目，研究經(jīng)費20萬元，第二位，2006。
　　9、2007，山東省政府委托項目“山東省人才供需預測研究”（魯政辦字〔2007〕35號）。
　　10、2008，山東電建一公司國際工程總公司組織架構(gòu)設計項目，研究經(jīng)費5萬元，第二位，2008。
　　11、2008，經(jīng)管類研究生《研究方法》課程體系設置與教學模式創(chuàng)新研究，山東省教育廳人文社科項目（廳局級），第五位，2008。
　　12、2009，基于就業(yè)力視角的大學生就業(yè)問題與對策（09BJY030），國家社科，2009（5）。
　　13、2009，泰山學者建設工程一期工程實施評估與二期工程規(guī)劃方案研究。
　　11、2010，山東高層次創(chuàng)新人才現(xiàn)狀評估及引進培養(yǎng)對策研究（2010RKMA4001），山東省軟科學研究計劃重大招標項目，2010（5）。
　　12、2010，高校輔導員職業(yè)能力建設研究（2010RKGA2042），山東省軟科學項目，2010（2）。
　　13、2010，我國區(qū)域人力資本承載力評價與提升策略研究（10BGL021），國家社科基金項目，2010.07—2012.12。
　　14、山東省人力資本承載力評價與提升策略研究（ZR2010GM007），山東省自然科學基金項目，2010.06—2012.06.

　　主要獲獎：
　　1、2010山東省社會科學優(yōu)秀成果一等獎（第四位），《民營科技企業(yè)創(chuàng)新服務體系的政策研究》。
　　2、2009年山東高等學校優(yōu)秀科研成果獎三等獎（獨立），《項目團隊效能成熟度研究》。
　　3、2008年度山東經(jīng)濟學院優(yōu)秀科研成果二等獎（獨立），《項目團隊效能成熟度研究》。

　　如果發(fā)現(xiàn)導師信息存在錯誤或者偏差，歡迎隨時與我們聯(lián)系，以便進行更新完善。（）

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