內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)導(dǎo)師：李亞慧

發(fā)布時間：2021-11-20 編輯：考研派小莉 推薦訪問：
內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)導(dǎo)師：李亞慧

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內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)導(dǎo)師：李亞慧 正文

[導(dǎo)師姓名]
李亞慧

[所屬院校]
內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)

[基本信息]
導(dǎo)師姓名：李亞慧
性別：女
人氣指數(shù)：1474
所屬院校：內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)
所屬院系：
職稱：教授
導(dǎo)師類型：
招生專業(yè)：
研究領(lǐng)域：人力資源管理/人力資本投資/薪酬激勵/就業(yè)與勞動力市場



[通訊方式]
電子郵件：gsxlyhgg@126.com

[個人簡述]
李亞慧，女，1970年9月生，蒙古族，中共黨員，內(nèi)蒙古人，經(jīng)濟學(xué)博士；內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)教授，碩士生導(dǎo)師；MBA主講教師。自治區(qū)“人力資源管理”品牌專業(yè)主要成員，自治區(qū)“人力資源管理”精品課程負(fù)責(zé)人，內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)虛體研究機構(gòu)“人力資源研究所”首席專家；內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)“人力資源管理”優(yōu)秀教學(xué)建設(shè)團隊負(fù)責(zé)人；內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)校級精品課程《薪酬管理》負(fù)責(zé)人?，F(xiàn)任內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源系主任。

[科研工作]
№發(fā)表的學(xué)術(shù)論文（2003年以來）
1.呼和浩特市中小企業(yè)經(jīng)營狀況及經(jīng)營環(huán)境調(diào)查研究，《現(xiàn)代營銷》2013.82.商業(yè)銀行對中小企業(yè)融資支持研究，《中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計》2013.73.商業(yè)銀行在中小企業(yè)融資中的作用研究，《現(xiàn)代營銷》2013.64.農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的表現(xiàn)及其特征剖析，《中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計》2012.45.人力資本投資對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量的影響，《開發(fā)研究》2012.46.農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的影響因素分析——基于人力資本視角，《社會科學(xué)論壇》2011.57.農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)效應(yīng)研究，《開發(fā)研究》2011.28.我國人力資本形成的城鄉(xiāng)差別研究，《未來與發(fā)展》2011.39.人力資本形成及其對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的微觀影響分析，《經(jīng)濟論壇》2011.210.農(nóng)村人力資本鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移的補償機制研究，《開發(fā)研究》2010.211.民營企業(yè)薪酬激勵機制對策研究——以內(nèi)蒙古為例，《生產(chǎn)力研究》2010.212.內(nèi)蒙古民營企業(yè)員工薪酬激勵機制現(xiàn)狀調(diào)查分析，《經(jīng)濟論壇》2010.313.健康人力資本研究文獻(xiàn)綜述，《生產(chǎn)力研究》2009.1014.銀行業(yè)勞務(wù)派遣方式下的人力資源管理，《科學(xué)管理研究》2009.415.基于提高就業(yè)能力的人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究，《職業(yè)》2008.1116.改革開放30年與人力資源管理教學(xué)和實踐的發(fā)展，《中國人力資源開發(fā)》2008.917.西部地區(qū)企業(yè)人力資源管理職能外包化的時機分析，《新資本》2005.218.國有企業(yè)高管薪酬激勵的監(jiān)督約束機制探析，《內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院學(xué)報》2005.419.基于激勵的國企高管薪酬問題原因剖析，《科學(xué)管理研究》2004.220.我國企業(yè)人力資源管理職能外包的時機分析，《內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院學(xué)報》2004.321.西部地區(qū)應(yīng)注意人才培養(yǎng)與使用，《黨建與人才》2003.122.西部大開發(fā)中人才培養(yǎng)與人才引進，《科學(xué)管理研究》2003.1
№發(fā)表的教學(xué)研究論文
1.基于高校人才引進的鯰魚副效應(yīng)分析，《北方經(jīng)濟》2006.82.高校工商管理專業(yè)學(xué)生素質(zhì)問題研究，《內(nèi)蒙古教育》2006.11
№編著
1.專著：《人力資本與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)研究——以內(nèi)蒙古為例》（ISBN：978-7-5095-2826-6），中國財政經(jīng)濟出版社出版，2011.42.編著：《中小企業(yè)量化考核精細(xì)化設(shè)計全案》（ISBN:978-7-115-25215-9），人民郵電出版社,2011.53. 編著《績效管理制度》（ISBN：978711526302），人民郵電出版社，2011.94.編著《中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)、集群與發(fā)展研究》（ISBN：9787509533994），中國財政經(jīng)濟出版社，2012.25.編著：《員工手冊編寫范本》（ISBN:978-7-115-27863-0），人民郵電出版社，2012.56.編著：《人力資源管理體系設(shè)計全案》（ISBN:978-7-115-29237-7），人民郵電出版社，2012.97.編著：《人力資源管理文書與方案精細(xì)化設(shè)計》（ISBN:978-7-115-31732-2），人民郵電出版社，2013.68.編著：《培訓(xùn)管理方法與工具》（ISBN:9787516704769），中國勞動社會保障出版社，2013.99.編著：《最有效的100個常用考核指標(biāo)》（ISBN：9787115331281），人民郵電出版社，2013.1010.編著：《最常見的100個人力資源管理問題》（ISBN：9787115331663），人民郵電出版社，2013.10
№主編教材
1.副主編《人力資源管理----理論、方法、工具、實務(wù)》，人民郵電出版社，2014年1月；2.副主編《人力資源管理》，中國勞動社會保障出版社，2013年9月；3.主編《薪酬管理》，科學(xué)出版社，2012年1月4.副主編《人力資源管理》，科學(xué)出版社，2011年12月5.主編《薪酬管理》，科學(xué)出版社，2011年6. 副主編《人力資源管理》，武漢理工大學(xué)出版社，2006年5月7.參編《人力資源管理》，中國金融出版社，2005年1月8.參編《連鎖經(jīng)營與管理》，商務(wù)出版社，2005年8月
№課題研究
1. （內(nèi)蒙古中小企業(yè)基地重大課題）呼和浩特市中小企業(yè)經(jīng)營狀況與經(jīng)營環(huán)境調(diào)查研究（ZA11020），2012-2014，主持人2. （內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院）人力資本投資途徑分析及現(xiàn)實運用研究(KYZ1003)，2010-2012，主持人3. （內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院）人力資源管理模擬實驗課程建設(shè)， 2008-2010，主持人4. （內(nèi)蒙古教育廳）內(nèi)蒙古民營企業(yè)薪酬激勵機制研究(NJ05156)， 2006-2008，主持人5.（內(nèi)蒙社科規(guī)劃辦）建立和健全內(nèi)蒙古錫林郭勒盟草原礦產(chǎn)資源開發(fā)生態(tài)補償機制研究(10C027)，2010-2012，參與人6.（內(nèi)蒙社科規(guī)劃辦）民族地區(qū)礦產(chǎn)資源開發(fā)與惠及民生研究(10B032)，2010-2012，參與人7. (國家社會科學(xué)基金項目)支持西部特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)集群化成長的政策體系研究（09bjy052），2009-2011，參與人8.（內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院）以企業(yè)需求為導(dǎo)向構(gòu)建大學(xué)生學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃教育，2009-2010，參與人9.（內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院）內(nèi)蒙古中小企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任特征模型研究，2010-2012，參與人10. （內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院）大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠成因與干預(yù)措施研究(JX1038)，2010-2012，參與人11. （內(nèi)蒙古教育廳）內(nèi)蒙古民營企業(yè)員工績效評價體系研究(NJ06128)，2006-2008，參與人12.（內(nèi)蒙古中小企業(yè)研究與發(fā)展基地）內(nèi)蒙古中小企業(yè)員工激勵機制、方法研究——基于呼和浩特市房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)調(diào)查（Y11006），2012-2014，參與人13.（內(nèi)蒙古中小企業(yè)研究與發(fā)展基地）內(nèi)蒙古中小服務(wù)企業(yè)招聘與用工方式研究——基于呼和浩特地區(qū)物業(yè)管理行業(yè)（Y11018），2012-2014，參與人14（內(nèi)蒙古產(chǎn)業(yè)研究基地）基于社會網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)蒙古裝備制造業(yè)集群化發(fā)展研究（nmcj10032X），2010-2012，參與人

[教育背景]
1989年9月-1993年7月于內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟系工業(yè)企業(yè)管理專業(yè)讀書，獲經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位；
2000年7月-2004年6月于東北財經(jīng)大學(xué)在職攻讀，獲企業(yè)管理碩士學(xué)位；
2007年9月-2010年6月在中央財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院勞動經(jīng)濟專業(yè)就讀，獲得經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。 以上老師的信息來源于學(xué)校網(wǎng)站，如有更新或錯誤，請聯(lián)系我們進行更新或刪除，聯(lián)系方式

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