北方工業(yè)大學(xué)法學(xué)導(dǎo)師：趙大麗 正文

趙大麗 趙大麗（1983-），女，漢族，福建人，管理學(xué)博士，2012年7月至今就職于北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，主要研究方向?yàn)橹R(shí)管理、組織學(xué)習(xí)。
主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)，主持北方工業(yè)大學(xué)的科學(xué)啟動(dòng)基金項(xiàng)目、毓優(yōu)青年人才培養(yǎng)項(xiàng)目、毓青人才培養(yǎng)項(xiàng)目、教改項(xiàng)目各1項(xiàng)，參與國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目和教育部社科項(xiàng)目多項(xiàng)。
在SSCI期刊《International Journal of Project Management》以及《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《中國(guó)科技論壇》等國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文10余篇，被權(quán)威的信息系統(tǒng)國(guó)際會(huì)議International Conferences on Information Systems (ICIS)錄用論文1篇，獲北京市高校青年教師社會(huì)調(diào)研項(xiàng)目二等獎(jiǎng)2項(xiàng)。
中國(guó).北京 100144北方工業(yè)大學(xué) Tel:86-10-88804404 E-mail:zdxl163@163.com 個(gè)人簡(jiǎn)歷 2016.09 – 2017.06，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院管理科學(xué)與工程系（訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者）2009.09 – 2012.06，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理（博士）2006.09 – 2009.06，華僑大學(xué)工商管理學(xué)院技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理（碩士）2002.09 – 2006.06，華僑大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)（本科） 教授課程 《ERP沙盤(pán)模擬實(shí)訓(xùn)》、《人力資源管理》等 主要研究領(lǐng)域和方向 知識(shí)管理、跨項(xiàng)目學(xué)習(xí) 近五年的榮譽(yù)成果 近五年的榮譽(yù)2016年，獲北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱(chēng)號(hào)。
2014、2015年，均獲北京市高校青年教師社會(huì)調(diào)研項(xiàng)目二等獎(jiǎng)。
2015年，獲2015 International Conference on Sociology and Psychology學(xué)術(shù)會(huì)議最佳論文獎(jiǎng)。
近五年的學(xué)術(shù)論文1.Examining the factors influencing cross-project knowledge transfer: An empirical study of IT services firms in China[J]. International Journal of Project Management, 2015(33) ，SSCI (impact factor: 4.258)，第1作者。
2. Models for Describing Knowledge Transfer Mechanisms Scientific [J].Journal of Management Science and Engineering, 2013, 3(3)，第2作者。
3.Process, Antecedents and Effectiveness of Cross-project Knowledge Transfer: A Conceptual Framework Based on Adaptive Structuration Theory[C]. International Conference on Sociology and Psychology, Jan 10-11, 2015, 第1作者。
4. 基于吸收能力中介作用的知識(shí)獲取與區(qū)域創(chuàng)新能力研究[J].科技管理研究，2018(9) ，?CSSCI，第1作者。
5. 基于Price-Mueller模型的互聯(lián)網(wǎng)公司員工離職影響因素研究[J].河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào)，2018(8) ，?CSSCI，第3作者。
6. 跨項(xiàng)目知識(shí)轉(zhuǎn)移的治理策略及其作用機(jī)制:基于IT服務(wù)企業(yè)的案例研究[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2017（7），核心期刊，第1作者。
7. 企業(yè)跨項(xiàng)目學(xué)習(xí)研究回顧與展望[J].山東社會(huì)科學(xué)，2017（4），?CSSCI，第1作者。
8. 社會(huì)資本對(duì)微信朋友圈知識(shí)共享的影響研究[J].情報(bào)理論與實(shí)踐，2016(03) ，?CSSCI，第1作者。
9. 高新技術(shù)企業(yè)跨項(xiàng)目學(xué)習(xí)與項(xiàng)目?jī)?nèi)部學(xué)習(xí)的協(xié)同演化：基于知識(shí)轉(zhuǎn)移模型[J].科技進(jìn)步與對(duì)策，2014, 31(16)，?CSSCI， 第1作者。
10.激勵(lì)集群企業(yè)創(chuàng)新的財(cái)稅政策研究[J].財(cái)政研究，2014(04) ，?CSSCI，第3作者。
11. 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對(duì)集群知識(shí)分布與企業(yè)創(chuàng)新的影響[J].科技管理研究，2014(22) ，?CSSCI，第3作者。
近年來(lái)主要科研項(xiàng)目 近年來(lái)出版的主要教材與專(zhuān)著 《企業(yè)跨項(xiàng)目知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素》，知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社，2017，27.6萬(wàn)字。
在研主要項(xiàng)目 國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目，“企業(yè)雙元性跨項(xiàng)目學(xué)習(xí)的前因及影響效應(yīng): 基于結(jié)構(gòu)化理論”（71502003），2016.01-2018.12，主持。
國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)活動(dòng)
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