南開大學商學院企業(yè)管理專業(yè)導師：田莉 正文

     
　　?個人簡介
　　田莉
　　職稱：副教授
　　所屬部門：企業(yè)管理系
　　電子郵件：tianli@nankai.edu.cn

　　?研究方向
　　創(chuàng)業(yè)管理與戰(zhàn)略管理。特別是新企業(yè)生成與初期成長，創(chuàng)業(yè)情境對組織理論的擴展以及中國情境下的戰(zhàn)略聯盟問題等。

　　?教育背景
　　2007年9月–2010年6月，南開大學企業(yè)管理系，企業(yè)管理專業(yè)，管理學博士

　　?工作經歷
　　2010年7月–今，南開大學商學院
　　2011年10月–2012年9月，香港科技大學商學院組織與管理學系，博士后
　　2013年7月-9月，香港中文大學商學院管理學系，訪問學者
　　2014年1月-3月，香港大學商學院管理學系，訪問學者

　　?獲獎成果
　　2013年，楊俊，田莉，張玉利，王偉毅，創(chuàng)新還是模仿：創(chuàng)業(yè)團隊經驗異質性與沖突特征的角色(論文)，天津市人民政府，天津是社會科學優(yōu)秀成果獎，三等獎

　　?研究成果
　　2015
　　Li,J.T, Tian, L., & Wang, G. G., Contextual Distances and Performances of International Strategic Alliances: A Conceptual Framework and a Partial Meta-Analysis. Submit to Management and Organizational Review. Management and Organization Review, forthcoming.(影響因子：3.277)
　　田莉，張玉利，唐貴瑤，魏立群，遵從壓力還是理性驅動:新生企業(yè)政治行為的前因與結果，管理科學學報，2015,18(3): 16-30.
　　張騰，張玉利，田莉*，經典環(huán)境模型及其演化分析，管理學報，已錄用，待發(fā)表于2015年第6期.
　　田莉，新企業(yè)組織邊界的多元建構邏輯：基于創(chuàng)業(yè)者身份認同的視角，管理學報，已錄用。
　　2013
　　田莉，秦劍，創(chuàng)業(yè)-家庭沖突與新生企業(yè)初期績效：沖突處理策略及創(chuàng)業(yè)者自我效能的調節(jié)作用分析，管理學報，第10卷，第6期，853-860頁，2013
　　2012
　　Tian.L& Gustafsson. V. Social Class Identity, Prior Experience Affiliation of the Nascent Entrepreneur and Innovative Opportunity Recognition-A Study based on the “China Panel Study of Entrepreneurial Dynamic, CPSED” Project. Chinese Management Studies (SSCI), 2012, 6(1):14-25.
　　田莉，張玉利，基于創(chuàng)業(yè)團隊先前經驗的新技術企業(yè)市場進入戰(zhàn)略選擇研究，管理科學，第25卷，第1期，1-14頁，2012
　　田莉，基于初始條件的新創(chuàng)企業(yè)組織烙印機制研究：關鍵問題與理論模型，管理學報，第9卷，第12期，1800-1809頁，2012
　　牛芳，張玉利，田莉，創(chuàng)業(yè)者的自信、樂觀與新企業(yè)績效，經濟管理，第 1期，83-93頁. 2012
　　2011
　　田莉，張玉利，市場進入戰(zhàn)略創(chuàng)新性與新技術企業(yè)初期績效——對成長性績效與規(guī)?？冃в绊懖町愋缘姆治?，科學學與科學技術管理，第32卷，第5期，123-130頁，2011
　　2010
　　楊俊，田莉，張玉利，王偉毅，創(chuàng)新還是模仿：創(chuàng)業(yè)團隊經驗異質性與沖突特征的角色，管理世界，第3期，84-96頁，2010
　　田莉，新企業(yè)初始條件與生存及成長關系研究前沿探析，外國經濟與管理，第32卷，第8期，27-35頁，2010
　　2009
　　田莉，薛紅志，創(chuàng)業(yè)團隊先前經驗、承諾與新技術企業(yè)初期績效---一個交互效應模型及其啟示，研究與發(fā)展管理，第21卷，第4期，1-9頁，2009（當期優(yōu)秀論文）。
　　田莉，薛紅志，新技術企業(yè)創(chuàng)業(yè)機會來源：基于技術屬性與產業(yè)技術環(huán)境匹配的視角，科學學與科學技術管理，第3期，61-69頁，2009
　　薛紅志、王迎軍、田莉，創(chuàng)業(yè)者先前工作經驗與新企業(yè)初期績效關系研究，科學學研究,第27卷，第6期，2009
　　田莉，龍丹，創(chuàng)業(yè)者過程中先前經驗的作用解析—最新研究成果綜述，經濟理論與經濟管理，第11期，41-45頁，2009年
　　田莉，新技術企業(yè)初始資源稟賦與初期績效關系研究，中國科技論壇，第9期，52-57頁

　　?研究課題
　　2012年1月-2014年12月，主持國家自然科學基金青年基金“基于初始條件的新創(chuàng)企業(yè)組織烙印機制研究”（71102051），研究經費：20萬元。
　　2015年1月-2018年12月，主持國家自然科學基金面上項目“新企業(yè)組織邊界的多元建構邏輯與機理：基于創(chuàng)業(yè)者身份認同視角的理論與實證研究”（71472009），研究經費：63元。
　　2014年1月-2015年12月，主持2014年中央高?；究蒲袠I(yè)務經費項目“國際化背景下中國企業(yè)戰(zhàn)略聯盟的控制模式，高管團隊行為整合與聯盟績效關系研究”(66142054)，研究經費：5萬元。

　　?講授課程
　　本科生：戰(zhàn)略管理（英文授課）
　　MBA：戰(zhàn)略管理（英文授課）
　　博士生：高級管理學（中文授課）

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