姓名： 李永鑫
職務(wù)：
職稱：教授
聯(lián)系方式：0378
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個人簡介：
李永鑫（197404－），男，河南信陽人，中國中共黨員。1993-1997年求學于河南大學教育系，獲教育學學士學位，1997-2000年求學于河南大學教育科學學院，獲理學碩士學位，2002-2005年求學于華東師范大學心理系，獲理學博士學位。2006-2008年在北京師范大學心理學院流動站從事博士后研究工作?，F(xiàn)為河南大學教育科學學院教授，《心理研究》編輯部主任，河南省高等學校青年骨干教師，河南省教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人，國家級精品課程《管理心理學》第一主講教師。2008年度學科（心理學）高被引作者前十名排行榜中位居第4名（www.ebiotrade.com）、2008年高被引作者前100名排行榜中位居第35名（http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=324865）。
主要社會兼職有中國人才測評網(wǎng)上榜專家、上海市緊缺人才（職業(yè)規(guī)劃師）特約培訓專家、向陽生涯咨詢有限公司特約專家、上海諾姆四達測評咨詢公司特約顧問、注冊國際人力資源管理師培訓專家、北京師范大學發(fā)展心理所兼職教授、曲阜師范大學兼職教授、信陽師范學院兼職教授、溫州大學甌江學院兼職教授、《寧波大學學報》特約撰稿人等。

研究領(lǐng)域：
長期從事心理學與人力資源的教學和實踐工作，主要講授《管理心理學》、《人才測評》等課程。在《心理學報》、《應(yīng)用心理研究》（臺灣）、《心理科學》、《心理發(fā)展與教育》、《中國心理衛(wèi)生雜志》等刊物上發(fā)表學術(shù)論文150余篇，出版專著《工作倦怠的心理學研究》，合著《人才測評》，《無價之“薪”——工作中的心理管理》、《人力資源管理心理學》等著作，合譯《組織中的人格》、《心理測驗》、《人力資源管理中的應(yīng)用心理學》、《心理學：國際視野》等著作。
近期在理論層面上主要關(guān)注于不同職業(yè)人群的職業(yè)壓力與工作倦怠的研究，是國內(nèi)較早開展工作倦怠研究的學者之一。從2002開始關(guān)注不同職業(yè)人群的職業(yè)倦怠問題，2003年在《心理科學》上發(fā)表了《工作倦怠及其測量》一文，該文在被人大復印資料《心理學》全文轉(zhuǎn)載后，據(jù)中國學術(shù)文獻網(wǎng)絡(luò)出版總庫的統(tǒng)計表明，截止到目前，累計被引用300余次，并獲得了河南省第九屆自然科學論文獎一等獎。所開發(fā)的適用于我國文化背景的工作倦怠測試工具為羅萊家紡、東方有線、上海諾姆四達有限公司、向陽生涯咨詢有限公司、上海迪趣信息管理咨詢有限公司所采用，目前已用于測試3000多名企業(yè)員工。介紹該工具編制過程的學術(shù)論文《工作倦怠的結(jié)構(gòu)研究》在《心理科學》雜志上發(fā)表后，也為人大復印資料《心理學》全文轉(zhuǎn)載，并獲得了河南省第十屆自然科學論文獎一等獎，引起了國內(nèi)學者的關(guān)注，先后有多所院校、科研機構(gòu)的40多位學者來函索取，用于自己的研究。學術(shù)專著《工作倦怠的心理學研究》在中國社會科學出版社出版后，先后有學者在《心理科學》、《心理研究》上發(fā)表書評，稱其為“職業(yè)健康心理學的典范之作”，并被評為河南省2008社會科學成果二等獎。
在實踐領(lǐng)域能夠提供的服務(wù)為人力資源管理的診斷與優(yōu)化、人員招募、選拔與測評、員工培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃、領(lǐng)導潛能開發(fā)、組織發(fā)展等。尤為側(cè)重于各種人才測評技術(shù)在選拔、培訓和生涯發(fā)展中的開發(fā)和應(yīng)用，特別關(guān)注評價中心等相關(guān)測評技術(shù)的本土化操作，曾擔任上海市職業(yè)經(jīng)理人考試《文件筐測驗》的特約評卷專家，具有豐富的評價中心操作經(jīng)驗。曾參與《辦公技能測驗》的開發(fā)和《人力資源管理題庫》的建設(shè)。近期的服務(wù)對象有華東師范大學、溫州大學、華北水利水電學院、黃淮學院、河南商業(yè)高等?？茖W校、南陽理工學院、上海寶鋼、上海大眾、上海新科電子、上海理想信息有限公司和歐尚超市、河南移動、河南煙草、河南羚銳、國家體育總局水上項目訓練中心皮劃艇四川訓練基地、河南省文物局、河南省大中專學生就業(yè)指導中心、上海向陽生涯、鄭州博瑞迪、虞城縣公路局、開封市文化局、河南省政協(xié)等多家單位。

研究項目：
1．李永鑫主持河南省2007高等學校青年骨干教師資助項目“工作倦怠的心理學研究”
2．李永鑫主持2009年度河南政府決策研究招標課題“基于雇主視野的大學生就業(yè)能力研究”，項目編號B186。
3．李永鑫主持教育部人文社科基地（北京師范大學發(fā)展心理所）課題“兒童青少年認知發(fā)展與腦功能關(guān)系研究”，項目編號01JAZJDXLX002
論文及著作：
論文類（共發(fā)表論文150余篇，僅列出發(fā)表在心理學專業(yè)期刊上的論文信息）
1．李永鑫，黃宏強，工作家庭沖突及人力資源管理對策，應(yīng)用心理研究（臺），2007，35（3）：115-135
2．李永鑫，趙娜．工作家庭支持的結(jié)構(gòu)與測量及調(diào)節(jié)作用研究．心理學報，2009，41（9）：863-874
3．李永鑫．工作倦怠及其測量．心理科學，2003，26（3）：556-557
4．李永鑫，孟慧．工作倦怠結(jié)構(gòu)研究進展．心理科學，2004，27（2）：474-476
5．李永鑫，佘凌．人格堅韌性與健康關(guān)系的研究．心理科學，2004，27（6）：1512-1515
6．李永鑫，吳明證．工作倦怠的結(jié)構(gòu)研究．心理科學，2005，28（2）：454-457
7．李永鑫．俞文釗教授的《管理心理學》評介．心理科學，2003，26（5）：905
8．李永鑫，候頤．倦怠，應(yīng)激和抑郁．心理科學，2005，28（4）：972-974
9．李永鑫，李藝敏，工作倦怠診斷標準的初步探討，心理科學，2006，29（1）：148-153
10．李永鑫，時金獻，護士工作應(yīng)激與倦怠的關(guān)系，心理科學，2006，29（4）：983-985
11．李永鑫，張闊，工作倦怠研究的新趨勢，心理科學，2007，30（2）：478-481
12．李永鑫，楊暄，申繼亮，教師教學效能感與工作倦怠的關(guān)系，心理科學，2007，30（4）：952-954
13．李永鑫，周廣亞．大學新生應(yīng)激、倦怠和抑郁的關(guān)系：來自縱向研究的證據(jù)．心理科學，2008，31（2）：471-474
14．李永鑫，許紹康，譚文娟．服務(wù)提供者交際活動與顧客忠誠：消費情緒的中介作用．心理科學2009，32（2）：195-198
15．李永鑫，高冬東，申繼亮，教師工作倦怠與自尊、心理健康和離職意向的關(guān)系，心理發(fā)展與教育，2007，24（4）：83-487
16．李永鑫，李曉玉，張娜，申繼亮．組織競爭與教師組織認同的關(guān)系機制，心理發(fā)展與教育，2010，26（1）：37-41
17．李永鑫，丁新華．開封SOS兒童村兒童人格特征初探．中國心理衛(wèi)生雜志，2000，14（2）：108
18．李永鑫，務(wù)凱．職業(yè)健康心理學的發(fā)展和展望（綜述） ．中國心理衛(wèi)生雜志，2008，22（6）：455-459
19．李永鑫，楊瑄．倦怠與生理疾病之間關(guān)系的研究（綜述） ．中國心理衛(wèi)生雜志，2008，22（9）：455-459
20．李永鑫，聶光輝．工作場所欺負的風險因素及消極影響（綜述），中國心理衛(wèi)生雜志2009，3：62-65
21．李永鑫，張闊，趙國祥．教師工作倦怠研究綜述．心理與行為研究，2005，3（3）：234-238
22．李永鑫，張闊，趙國祥．工作倦怠結(jié)構(gòu)的驗證性因素分析．心理學探新，2005，25（3）：70-73
23．李永鑫，趙俊峰，教師研究的新領(lǐng)域，心理學探新，2007，2
24．李永鑫，申繼亮，張娜．教師的溝通滿意感、組織認同與心理健康的關(guān)系．心理學探新，2008，28（3）：53-57
25．李永鑫，周廣亞，應(yīng)激、倦怠與抑郁的關(guān)系研究，中國臨床心理學雜志，2006，14（5）：472-474
26．李永鑫，吳瑞霞．城市居民婚姻壓力問卷編制及信效度檢驗．中國臨床心理學雜志，2009，17（1）：19-20
27．李永鑫，吳瑞霞．婚姻倦怠問卷的修訂及信效度檢驗．中國臨床心理學雜志，2009，17（3）：324-326
28．李新旺，李永鑫，丁新華．弱智兒童與正常兒童觸覺長度知覺的對比研究．心理科學，2000，23（2）：240-241．
29．王鋒，李永鑫．堅韌性人格研究綜述．心理科學，2004，27（3）：715-717
30．孟慧，李永鑫．大五人格特質(zhì)與領(lǐng)導有效性的相關(guān)研究．心理科學．2004，27（3）：611-614
31．林初銳，李永鑫．社會支持的調(diào)節(jié)作用．心理科學．2004，27（5）：1116-1119
32．梅敏君，李永鑫，倦怠問卷（BM）的結(jié)構(gòu)研究，心理科學，2006，29（2）：409-411
33．趙娜，李永鑫．沖突、平衡與促進：工作家庭關(guān)系研究的歷史考察．心理科學，2008，31（6）：1468-1470
34．申繼亮，李永鑫，張娜．教師人格特征和組織認同與工作倦怠的關(guān)系．心理科學，2009，32（4）：774-777
35．王瑤，李永鑫．小組輔導提高大學生自信心的實驗研究．中國心理衛(wèi)生雜志，2003，17（4）：235
36．侯祎，李永鑫，法官工作倦怠及其相關(guān)因素，中國心理衛(wèi)生雜志，2007，21（11）
37．孟慧，梁巧飛，李永鑫，熊梅．教師工作滿意感與工作績效：職業(yè)倦怠的中介效用．心理發(fā)展與教育，2009，1：103-107
38．侯祎，唐永，李永鑫．法官工作倦怠與人格特征、心理控制源的關(guān)系．中國臨床心理學雜志，2008，16（4）：397-398
著作教材類
1．李永鑫．工作倦怠的心理學研究，中國社會科學出版社，2008
2．李永鑫．學校管理心理學，上海社會科學院出版社，2007
3．李永鑫，王明輝．人才測評，中國輕工業(yè)出版社，2010
4．孟慧，李永鑫．無價之“薪”—工作中的心理管理，北京大學出版社，2007
5．俞文釗，李永鑫等．人力資源管理心理學，上海教育出版社，2005
6．丁彪，李永鑫譯．工作組織中的人格，上海財經(jīng)大學出版社，2005
7．趙國祥，李勇鋒，李永鑫等譯．心理測驗，陜西師范大學出版社，2005
8．呂厚超，于海波，李永鑫等譯．人力資源管理中的應(yīng)用心理學，北京大學出版社，2006
9．呂厚超，李永鑫等譯．心理學：國際視野，北京大學出版社，2010

個人榮譽：
1．2006《工作倦怠及其測量》獲河南省第九屆自然科學論文獎一等獎。
2．2006《人格堅韌性與健康關(guān)系的研究》獲河南省第九屆自然科學論文獎二等獎。
3．2010 《工作倦怠的結(jié)構(gòu)研究》獲河南省第十屆自然科學論文獎一等獎
4．2010 《大學新生應(yīng)激、倦怠和抑郁的關(guān)系：來自縱向研究的證據(jù)》獲河南省第十屆自然科學論文獎二等獎
5．2009《工作倦怠的心理學研究》獲河南省2008年哲學社會科學成果二等獎

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