首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博導(dǎo)介紹:吳冬梅

發(fā)布時間：2018-08-13 編輯：考研派小莉推薦訪問：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

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首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博導(dǎo)介紹:吳冬梅正文

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博導(dǎo)介紹:吳冬梅
企業(yè)管理專業(yè)博導(dǎo)吳冬梅教授
吳冬梅教授（研究方向：企業(yè)人力資源管理），1964年生于南昌，管理學(xué)博士，現(xiàn)任《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào)》副主編、工商管理學(xué)院教授、院長助理。主要學(xué)術(shù)兼職：北京市行為科學(xué)學(xué)會理事、吉林大學(xué)中國國有經(jīng)濟(jì)研究中心（教育部重大項(xiàng)目研究基地）兼職教授。主要學(xué)術(shù)成果：主持和參加完成國家級和省部級課題5項(xiàng)，個人專著代表作《公司治理結(jié)構(gòu)運(yùn)行模式》、《中國企業(yè)理論五十年》（副主編）。近三年來在核心期刊發(fā)表論文14篇，論文代表作《大型工商企業(yè)的全員人力資源管理模式》、《血型與職業(yè)能力相關(guān)性的實(shí)證分析》等。其中，個人專著《公司治理結(jié)構(gòu)運(yùn)行模式》獲北京市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎；專著《中國企業(yè)理論五十年》獲北京市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎和中國人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎；吳冬梅教授在人力資源管理模式、人力激勵、職業(yè)能力研究領(lǐng)域有獨(dú)到見解。 以上老師的信息來源于學(xué)校網(wǎng)站，如有更新或錯誤，請聯(lián)系我們進(jìn)行更新或刪除，聯(lián)系方式

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